提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 经济仲裁被申请人未提交答辩书怎么办?

经济仲裁被申请人未提交答辩书怎么办?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2022.09.18 · 1416人看过
导读:经济仲裁被申请人未提交答辩书就按照正常的程序继续审理下去,因为我们国家法律当中也没有规定劳动仲裁类型的案件就必须要提交答辩状。答辩是属于当事人所拥有的一项权利,如果对方没有提交答辩状的话,是不会影响到整个案件的审理。

一、经济仲裁被申请人未提交答辩书怎么办?

经济仲裁被申请人未提交答辩书就按照正常的程序继续审理下去。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。在被申请人不提交答辩书的情况下,申请人要在以我为主的前提下采取积极的方式做好相关的准备。毕竟,劳动争议仲裁以事实为依据、以法律为准绳,通过证据印证的事实才是仲裁定案的依据。

二、劳动仲裁中未提交答辩书怎么办

在被申请人不提交答辩书的情况下,申请人应当:

(1)尝试通过菀动争议仲裁委员会要求被申请人提交。

(2)分析被申请人可能提出的答辩意见。

(3)在庭审中采取回应的策略。

总之,在被申请人不提交答辩书的情况下,申请人要在以我为主的前提下采取积极的方式做好相关的准备。毕竟,劳动争议仲裁以事实为依据、以法律为准绳,通过证据印证的事实才是仲裁定案的依据。

法律依据:

劳动争议调解仲裁法

第三十条规定:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

目前我们国家对于经济方面的一些纠纷是可以选择到当地的仲裁机构来进行仲裁的,这是属于一种合法的情况,当然了,前提必须是双方当事人,关于纠纷产生之后选择仲裁是有明确的条款方面的规定的,并且在仲裁的过程当中对于对方来说的话是由答辩的权利的。

延伸阅读:
有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动合同相关

  • 2017.12.03 1313次阅读
  • 1、根据,《民事诉讼法》第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。
    2019.05.31 906次阅读
  • 经济纠纷仲裁答辩范本的书写是应当包括:答辩人以及被答辩人的基本信息、具体明确的答辩理由以及证据等。仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁不公开进行。当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。
    2022.08.16 1559次阅读
  • 2021.03.22 447次阅读
  • 答辩的过程中,需要叙述清楚事情的经过,对自己的主张进行举证。仲裁机构处理争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。
    2019.08.07 1183次阅读
  • 发生经济补偿金争议仲裁答辩期限是十日,此期限从被申请人收到仲裁申请书副本后开始计算。当然,劳动仲裁的被申请人,也并非是一定需要答辩,对于在十日的期限届满后依旧每天提交答辩书的,视为放弃答辩。
    2022.08.07 1688次阅读
  • 2020.10.04 407次阅读
  • 劳动仲裁答辩状,答辩人:地址:电话:法定代表人:职务:委托代理人:对劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:事实与理由:向贵会申诉之我公司员工,与其解除合同理由:答辩人:年月日附:证据目录。
    2019.05.15 897次阅读
  • 经济合同纠纷应当是根据对方的诉讼请求,还有对方的事实理由来作出答辩。比如说是需要写清楚答辩的具体理由,这也是最重要的一个部分,当然了也可以列出相关的法律依据,最后需要签字确认,后提交法院。
    2022.08.17 1673次阅读
  • 2021.03.20 432次阅读
  • 首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况;答辩人是用人单位的,应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。
    2020.12.22 992次阅读
  • 首先,适用的对象不同,其次,立案的条件不同。第三,设立的依据不一样,第四,法律适用不同,最后,仲裁的效力不一样,经济仲裁是一裁终局,一经作出即生效。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人不服仲裁的话,还可以向法院提起诉讼,通过诉讼来解决争议。
    2022.08.04 5125次阅读
  • 2021.03.20 419次阅读
  • 对于未参加过庭审的人来说,第一次参加开庭难免有些紧张,下面稍微讲一下劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧;1、首先注意以下答辩期的规定。一般,被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期,如果对方当庭进行举证,被申请人对证据内容无法当庭确认的;2、答辩时。
    2019.04.23 929次阅读
  • 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
    2022.08.10 1608次阅读
加载更多
更多

劳动合同最新文章

  • 1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
    1397次阅读2022.10.02
  • 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。
    1051次阅读2022.10.02
  • 30日。一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
    1167次阅读2022.10.02
  • 1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
    1987次阅读2022.10.02
  • 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。
    1068次阅读2022.10.02

劳动合同专题解读

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫