如何确定构成强迫劳动罪?

(一)主体要件

强迫劳动罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。

(二)主观要件

强迫劳动罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

(三)客体要件

强迫劳动罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯，已为我国宪法所明定。

所谓国家劳动管理制度，主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定，依《劳动法》的规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何人(包括用人单位)不得侵害。

(四)客观要件

强迫劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。

2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，强迫他人劳动。

所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。

所谓强迫职工劳动，是指违背职工的意志，迫使其进行劳动。至于劳动是有偿的，还是无偿的，则不影响强迫劳动罪成立。

3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的等等。

强迫劳动的行为是会让劳动者的权益受到伤害，只要用人单位做出强迫的行为那么就需要承担起法律的责任，执法人员在认定犯罪时就会从主体、主观、客体、客观要件来进行确定，只要符合条件就可以依法的判决，轻者处三年以下的有期徒刑，严重者是会按十年的有期徒刑来进行判决，并处罚金。