法律规定的广东省婚假多少天

一、法律规定的广东省婚假多少天

法律规定广东省的婚假可以长达三天。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7 天假期的奖励。

二、国家法定婚假制度

1、当新人双方符合法定结婚年龄时，即男方满22岁，女方满20岁时，双方可享受法定的三天婚假。

2、符合晚婚的新人，即男方年龄满25岁，女方年龄满23岁的新人不再享受由晚婚奖励的额外假期，也就是说晚婚假取消，只有三天的法定婚假。

3、结婚双方并不在同一个地方工作的，可依据路程的远近适当的给予路程假。

4、在探亲假期内结婚的，新人们不可再另行休婚假。

5、婚假的计算包括法定节假日以及公休假。

6、如新人一方为再婚，同样可再次享受法定婚假。

三、婚假的有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

广东省婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

相关法条：《广东省人口与计划生育条例》

第三十五条，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

第三十六条，职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在我国的法律规定中是有婚假的假期的，这个规定主要是让需要结婚的男女可以顺利登记结婚。用人单位不能以任何借口拒绝员工休婚假，如果用人单位没有按照法律规定的时间给员工请假的话，那么员工可以到法院起诉。

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