解除劳动合同原单位未办理社保关系解除怎么办？

一、解除劳动合同原单位未办理社保关系解除怎么办？

解除劳动合同原单位未办理社保关系解除需要找原单位及时的解除关系，并办理转移社保手续。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、在转移社保的过程中，正常的手续应当证明走?

(1)、单位在完成减员以后，应当及时地告知离职的员工，他可以正常地进行社保转移了。

(2)、作为劳动者，首先应该找一家工作单位接收你，由新单位给你出具“社保接受函”。

(3)、劳动者持新单位社保接收函，回到原参保单位的所在地进行正常的社保转移。

(4)、如果说劳动者还没有找到新的工作单位，也可以把自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来参保。灵活就业的方式是需要在自己的户籍所在地来参保，那么可以通过户籍所在地的社保局开立社保的接收函，然后再回到原参保所在地进行社保关系转移就可以了。

(5)、转移完成以后，离职的劳动者就可以进行正常的缴费了。劳动者之前工作单位给劳动者缴纳的累计缴费年限，都是可以正常来累积计算的。

综合上面所说的，解除劳动合同代表着双方的劳动关系已全部的解除，同时对于社保的关系也需要及时由单位办理转移手续，如果未办理就需要找到原单位进行协商，如果协商不成的那么就可以直接向劳动部门申诉，这都是有法律规定的。