不签劳动合同起诉状应当怎么写？

一、不签劳动合同起诉状应当怎么写?

起诉状应包括以下内容：

(1)当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;

(2)有具体明确的诉讼请求;

(3)有起诉所依据的事实与理由;

(4)证据和证据来源;

(5)当事人签名盖章和签署的日期。

二、写起诉书的注意事项有哪些?

起诉状应当记明以下事项：

(一) 当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位及职位、住址(户籍地或经常居住地)、电话号码。当事人是法人或其他组织的，应写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、单位电话号码、邮政编码。

(二) 诉讼请求和所根据的事实与理由。

(三) 证据和证据来源，证人姓名和工作单位、住址。

(四) 必须打印或用蓝黑墨水或碳素墨水书写，并按被告人数提出副本，如系法人或其他组织，尾部须加盖公章。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据应递交原件或原物。证据材料如是复写纸、纯蓝墨水、圆珠笔书写的，在提供原件时附复印件。

当事人向法院提交书证应填写一式2份证据清单，详细写明提交证据的名称、页数，证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。此外，还应提供与被告人数相同的副本。

写明起诉时所送交人民法院的名称，原告人自己签名或盖章，起诉的时间。　起诉状写完后，要求一式两份，送到法院即可。

综上所述，有如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，这种情况是严重侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者就直接可以准备好证据进行起诉，在起诉状中，除了自己最基础的个人信息情况之外，还要有诉讼的请求以及起诉的依据，事实和理由，还有相关证据以及证据的具体来源，最后必须要进行签字盖章，然后等待后续审核。