劳动合同补偿金计算方法是什么？

一、劳动合同补偿金计算方法是什么?

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、个人可以随时解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、个人解除劳动合同可以领取失业金吗

不可以。失业保险领取的条件有一条就是非因本人意愿中断就业，个人中断就业属于因本人意愿失业，不在此列。失业人员领取失业保险金所需要的条件：

1、非因本人意愿中断就业，如果是自己提出辞职或者自己旷工等行为是不可以领取的;

2、已办理失业登记，并有求职要求;

3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

只有满足失业保险所有的条件才能够领取失业保险。

在劳动合同解除的问题中，按照不同的情况用人单位需要支付不同的赔偿金：当双方协商一致解除合同时，单位通过分段的算法向劳动者支付赔偿。如果单位没有正当理由就单方辞退，则需要按照原本分段标准的双倍支付赔偿金。个人也可以因为单位的特定行为而随时解除劳动合同，但如果个人解除劳动合同，则不能再领取失业金。