首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 干天工出了事谁负责

干天工出了事谁负责

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.29 · 3178人看过
导读:可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
干天工出了事谁负责

可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇

根据工伤保险条例18条:

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险条例》

18条

提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

网站地图
延伸阅读:

更多#社保纠纷相关

  • 可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    2024-02-25 1021次阅读
  • 2023.03.10 15934次阅读
  • 雇人干活出了事由雇主负责。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    2024-02-26 1048次阅读
  • 2023.03.05 48253次阅读
  • 在雇佣劳动中,若发生意外事故,雇主通常需承担主要责任。 法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需负责赔偿。 若第三方造成伤害,受害人可选择向第三方或雇主索赔,雇主赔偿后可向第三方追偿。 对于无偿帮工,若造成伤害,被帮工者(雇主)需赔偿。 帮工受伤时,应根据双方过失分担责任,被帮工者赔偿后可向第三方追诉。
    2024-03-07 1168次阅读
  • 2023.03.02 67407次阅读
  • 雇人干活出了事谁负责视情况而定: 1.雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2.雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。
    2024-02-23 1065次阅读
  • 2023.03.08 54626次阅读
  • 1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任。
    2024-02-24 1098次阅读
  • 2023.03.08 7369次阅读
加载更多
更多

社保纠纷最新文章

遇到社保纠纷问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询