劳动仲裁应受理却不受理如何解决

在工作中，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，劳动仲裁常常是解决纠纷的重要途径。可有时候，明明符合劳动仲裁的受理条件，仲裁机构却不受理，这让不少劳动者犯了难，不知道该怎么办才好。这种情况对于本来就处于弱势地位的劳动者来说，无疑是雪上加霜，问题无法通过正规途径解决，自己的权益也难以得到保障。那要是遇到劳动仲裁应受理却不受理的情况，究竟该怎么解决呢？

一、确认不受理的原因

当收到劳动仲裁不予受理通知时，先别着急上火，要冷静地确认不受理的根本原因。一般来说，可能是仲裁申请书的格式不对、证据材料不齐全或者不属于劳动仲裁的受理范围。比如，小李和公司因为奖金发放问题申请劳动仲裁，仲裁委却不受理，后来发现是他提交的申请书中没有明确仲裁请求和事实理由。所以，遇到这种情况，一定要及时和仲裁机构沟通，了解具体原因。

二、补充和完善材料

若不受理是因为申请书格式不对或者证据材料不全，那就按要求尽快补充和完善。比如申请书的格式，要包含当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，且表述要清晰准确。要是证据不足，像缺少工资条、考勤记录等，就要赶紧收集。例如小张申请仲裁时，原有的证据不足以证明他加班的事实，后来他通过找同事作证、收集工作邮件等方式补充了证据，为后续的处理做好了准备。

三、向仲裁机构上级反映

如果确认自己的申请完全符合受理条件，但仲裁机构就是不受理，这时可以向该仲裁机构的上级主管部门反映情况。要以书面形式详细说明事情的经过、自己的诉求以及符合受理条件的依据。比如老王遇到劳动仲裁不受理的情况，他向上级主管部门递交了材料，详细说明了自己和公司之间的纠纷、提供的证据等，后来在上级的督促下，问题得到了解决。

四、向人民法院提起诉讼

按照规定，如果劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好仲裁申请书、不予受理通知书、相关证据等材料。比如小赵在收到不予受理通知书后，及时向法院起诉，最终通过法院的审理维护了自己的合法权益。

经历了劳动仲裁不受理的波折，即便上述方法解决了当前的问题，后续在处理劳动纠纷的过程中，还可能会遇到各种新的状况。比如在法院诉讼阶段，证据的采信、法律适用的问题等等，都可能让人头疼不已。要是不小心遗漏了关键证据或者错误理解了法律规定，很可能会影响最终的结果。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验、执业资质可核验的律师，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，更好地维护你的合法权益。