企业是否可以只为员工买工伤保险

在企业经营和员工权益保障这个复杂的局面里，社保问题一直是大家关注的焦点。不少企业为了降低用人成本，就会想着能不能少为员工缴纳一些社保险种。工伤保险相对缴纳费用低，还有比较实用的保障功能，所以很多企业就打起了只给员工买工伤保险的主意。那么企业这种做法合不合法呢，而员工又该如何应对？接下来就来好好探讨一番。

一、企业只为员工买工伤保险合法吗

从法律角度讲，企业这样做是不合法的。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。比如一家小工厂，只给员工买了工伤保险，却没买其他险种，这就明显违反了法律规定。

二、企业只买工伤保险对员工的影响

这会让员工的权益受到极大损害。要是员工生病，因为没有医疗保险，看病费用就得自己承担。等员工退休了，由于没有缴纳养老保险，也无法享受养老金待遇。像小李在一家企业工作，企业只为他买了工伤保险，后来小李生病住院，高额的医疗费用让他压力巨大。

三、员工遇到企业只买工伤保险该咋办

员工可以先和企业协商，明确指出企业的做法不合法，要求企业按照法律规定为自己补缴其他社保险种。协商的时候，员工要注意留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作牌等证明劳动关系的材料。

四、劳动监察部门如何处理此类情况

劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查。如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期改正，要求企业为员工补缴社保。要是企业拒不执行，劳动监察部门可以进行处罚。例如，某企业被劳动监察部门查出只给员工买工伤保险，责令其限期整改，企业在规定时间内仍未整改，劳动监察部门对其进行了罚款。

当员工了解到企业只为自己买工伤保险这种做法不合法，并且知道如何去维护自己权益后，可能又会面临新问题。比如和企业关系闹僵后，企业会不会给穿小鞋，或者补缴社保时企业不配合办理手续等。遇到这些复杂的情况别担心，律图平台有众多具备专业资质的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷经验，能够根据具体情况为你提供实用的解决方案，帮你维护好自身合法权益。