交通事故时司机和雇主责任怎么分

在日常出行中，交通事故并不罕见。当一辆车由司机驾驶并涉及事故，但司机是受雇于雇主时，责任该如何划分呢？这是很多人心中的疑问。这种情况往往存在多种复杂因素，不同的情况责任的承担主体和比例可能大不相同，比如司机驾驶车辆是为雇主公务，还是私用车辆，又或者存在一些其他特殊情形。下面就来详细解答交通事故中司机和雇主责任如何划分的问题。

一、司机正常履职时事故责任

当司机是在执行雇主安排的工作任务时发生交通事故，一般先由保险公司在交强险和商业三者险的责任限额范围内进行赔偿。如果赔偿不足，雇主通常要承担赔偿责任。这是因为雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。比如，某个体工商户雇佣司机开车送货，在送货途中司机与其他车辆发生碰撞，经交警认定司机负主要责任，这时候先由保险赔付，不足部分就由雇主来承担。不过，如果司机存在故意或者重大过失，雇主承担赔偿责任后，可以向司机追偿。

二、司机有故意或重大过失的情况

要是司机在交通事故中有故意或者重大过失行为，如醉酒驾驶、严重超速等，那么司机要与雇主承担连带赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。例如，司机小张为雇主李某开车，小张明明知道自己不能喝酒，可还是酒后驾车，结果发生事故，造成他人损失，这种情况下小张和李某就需承担连带赔偿责任。之后，李某可以向小张追偿相应份额。

三、车辆借用或私自使用的责任划分

如果司机未经雇主同意，私自驾驶雇主车辆用于非工作事务发生事故，通常司机自己承担赔偿责任。但如果雇主对车辆管理存在过错，如未妥善保管车钥匙、明知司机不适宜驾车仍未阻止等，雇主也需承担相应的赔偿责任。比如，雇主老王把车钥匙随意放置，雇员小李下班后私自开车出去游玩发生事故，若老王也没对车辆管理采取合理措施，那老王也可能要承担一定责任。

四、取证和维权要点

遇到此类交通事故，当事人要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这是确定责任的重要依据。同时，要收集与雇佣关系相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。如果涉及到向保险公司索赔，要按照保险公司的要求提供相关材料。若协商不成需要通过诉讼解决，要准备好起诉状、证据清单等材料，到有管辖权的法院起诉。

交通事故责任划分清楚后，后续可能还会面临赔偿金额协商不一致、保险公司拒赔等问题。这些问题的处理需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果处理不好，很可能导致自身合法权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经验丰富。他们会依据具体情况为你分析责任、提供解决方案，让你在处理事故纠纷时更加从容，更好地维护自身权益。