工伤鉴定应该在哪个时间去做

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。其中，工伤鉴定的时间点是个关键问题，很多人都不知道该什么时候去做。去早了，伤情可能还没稳定下来，鉴定结果不准确；去晚了，又怕耽误了维权的最佳时机。所以，到底工伤鉴定应该在哪个时间去做呢？接下来就给大家详细解答。

一、工伤认定是前提

在进行工伤鉴定之前，得先完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工厂工作时受伤，工厂就需要在规定时间内为他申请工伤认定。

二、伤情稳定即可申请

一般而言，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”是个关键判断标准。像骨折患者，经过一段时间治疗后，骨折部位基本愈合，不再有明显的疼痛和肿胀，各项生理功能也趋于稳定，就可以认为是伤情稳定了。不过具体情况还得结合医生的诊断和建议。

三、申请鉴定的时间限制

虽然说伤情稳定就可以申请，但也不能无限期拖延。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后停工留薪期是10个月，在这10个月内他伤情稳定了，就可以及时申请鉴定。

四、申请鉴定所需材料

申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。准备齐全这些材料，才能顺利进行鉴定申请。

工伤鉴定完成后，后续还会涉及到赔偿的问题。赔偿的标准和方式该怎么确定，赔偿金额谈不拢又该怎么办，这些都是工伤职工可能会面临的新难题。要是处理不好这些问题，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿等后续问题，让你在工伤维权的路上更有保障。