现在大家都知道,找工作要签合同。但是,合同是合同,合同里面的关键内容才是“坑”,也是决定它靠不靠谱的重要内容。
劳动合同通常要约定试用期,试用期不是随意约定的,而是有明确的法律规定。
1.试用期期限最长不能超过6个月。但是,根据合同期限不同,试用期也有限制:3个月到1年的劳动合同,试用期不得超过1个月;1-3年的劳动合同,试用期不能超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过6个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.不满3个月的劳动合同,不能约定试用期。
4.如果只约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5.试用期工资有讲究。不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不能低于当地的最低工资标准。
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