工作没签订合同，应该怎样去赔偿

打工一族都希望工作能有保障，可现实里，有些用人单位为了省事或者其他原因，不和员工签订劳动合同。这种情况对员工很不利，一旦出了问题，员工维权就变得棘手。比如，员工可能遭遇工资拖欠、无故辞退等状况，却因为没有合同，缺少有力的维权证据。那要是遇到工作没签订合同的情况，员工该如何获得应有的赔偿呢？这是不少劳动者迫切想知道的问题。

一、确认劳动关系的存在

没签合同要获得赔偿，首先得证明和单位存在劳动关系。能证明的材料有不少，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以。以小王为例，他在一家小公司工作，没签合同，后来和公司产生纠纷。小王幸好保留了每月的工资转账记录、加盖公司公章的工作证，还找了两位同事作证，这才证明了和公司的劳动关系。

二、计算赔偿金额

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在公司工作8个月没签合同，他正常月工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是5000乘以7，一共35000元。这儿要注意，是从第二个月开始算双倍工资。要是超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、和单位协商赔偿

证据齐全、算出赔偿金额后，可以和单位协商。协商时要心平气和，把自己的诉求、依据的法律条文清楚地告诉单位。比如小张和单位协商时，带上了证明劳动关系的材料，还给单位指出相关法律条款，单位认识到自身错误，很快就和小张达成了赔偿协议。

四、投诉与调解

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明劳动关系的材料、赔偿计算依据等资料。劳动监察部门会对单位进行调查。也可以申请劳动调解。劳动争议调解组织会居中调解，促使双方达成协议。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉和调解都没解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请人要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉时要写好起诉状，准备好仲裁裁决书等相关材料。

工作没签合同，拿到应得赔偿后，也可能有后续问题，比如单位找借口克扣工资、在职业发展上设障碍。处理不好这些问题，劳动者可能再次陷入困境。这时候，可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会根据具体情况，为你理清后续流程，提供合理建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。