如何计算上班2个月员工辞退赔偿

在职场上，员工和用人单位之间的关系有时候会比较复杂。就说企业辞退员工这件事儿，很多时候员工都不太清楚自己能得到怎样的赔偿。尤其是那种只上班了两个月就被辞退的员工，他们心里肯定犯嘀咕，这赔偿该咋算呢。其实，这其中涉及到不少法律规定和细节，算起来也不是那么简单的。接下来咱们就好好唠唠，上班两个月被辞退，赔偿究竟该怎么算。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

企业辞退工作两个月的员工，原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、营私舞弊等过错，企业依据《劳动合同法》解除劳动合同，这种情况下企业无需支付赔偿，也就是所谓的过失性辞退。比如员工在工作期间经常迟到早退，经多次警告仍不改正，企业将其辞退就不用给赔偿。但要是企业无正当理由辞退员工，或者存在违法解除劳动合同的情况，就需要向员工支付赔偿，这就是非过失性辞退或违法辞退。

二、非过失性辞退赔偿计算

当出现非过失性辞退时，员工可以获得相应的经济补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于上班两个月的员工，就应支付半个月工资作为经济补偿。假设员工月工资是五千元，那企业就得支付两千五百元的经济补偿。并且企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

三、违法辞退赔偿计算

要是企业违法辞退员工，赔偿标准会更高。根据规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作两个月且月工资五千元为例，经济补偿是半个月工资两千五百元，那赔偿金就是半个月工资的两倍，即五千元。所以，违法辞退时员工能拿到比非过失性辞退更多的赔偿，这也是法律对员工权益的一种保障。

四、维权路径与操作要点

如果员工遇到企业辞退赔偿的问题，可以先和企业协商解决。协商的时候要明确自己的诉求，准备好能证明自己工作时间、工资情况等相关材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上自己的身份证、劳动合同、工资条等材料。另外，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等，比如考勤记录、工作证等都能作为证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工了解了上班两个月被辞退的赔偿计算方式后，在后续如果遇到企业不按照规定支付赔偿、以各种理由拖延支付等情况该如何应对呢？或者员工对赔偿金额的计算存在疑问，又该向谁去咨询呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自身的合法权益，让员工在维权路上更有底气。