未签订合同，二倍工资按什么标准计

在工作中，很多劳动者都遇到过这种情况，入职后公司迟迟不跟自己签订劳动合同。这时候大家可能就会疑惑，要是一直没签合同，自己能拿到的二倍工资到底按什么标准来计算呢？毕竟工资组成有时候比较复杂，有基本工资、绩效奖金、各种补贴等等。搞不清楚计算标准，心里总是不踏实。接下来咱们就来详细说说这个问题。

一、二倍工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法律规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，规范劳动关系。比如小李在一家公司上班，从入职第二个月开始公司一直没和他签合同，这种情况下小李就有权利要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资计算基数的一般原则

二倍工资的计算基数，通常是按照劳动者正常出勤月工资为标准来确定。这里的正常出勤月工资，不包括加班工资以及特殊情况下支付的工资等。以小王为例，他每月除了正常工资还有一笔高温补贴。在计算二倍工资时，高温补贴这笔特殊情况下支付的费用就不能算进计算基数里，而是以他正常的工资收入来确定。

三、不同工资结构下的计算方式

如果工资结构比较简单，就是固定的基本工资，那计算起来就很容易，直接以基本工资作为二倍工资的计算基数即可。但要是工资结构复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等，一般以劳动者剔除加班工资后的正常工作时间应得工资来计算。比如小张每月工资由3000元基本工资和根据业绩发放的绩效工资构成，业绩好的时候绩效能有2000元，差的时候1000元。在计算二倍工资时，就以他正常工作时间的基本工资加上平均绩效工资来作为计算基数。

四、特殊情况的处理

有些劳动者的工资发放不稳定，时高时低。这种情况下，可以按照劳动者前十二个月的平均工资来确定二倍工资的计算基数；如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。还有些劳动者试用期工资和转正后工资不同，从第二个月开始计算二倍工资时应按照转正后的工资标准来计算。例如小赵试用期月薪4000元，转正后5000元，公司未签合同，从转正后当月开始计算二倍工资时就应以5000元为基数。

五、劳动者维权的要点

如果劳动者要主张二倍工资，得注意收集证据。准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等等。和公司沟通协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供书面材料详细说明情况。如果还是解决不了就可以走劳动仲裁途径，申请仲裁时要向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。

确定了二倍工资的计算标准拿到赔偿后，后续也可能会出现问题，比如公司以各种理由扣减赔偿款，或者对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这时候要是处理不当，到手的赔偿可能就会有变动。建议遇到这些问题的劳动者到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，并且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况给出合理的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。