工作两月被公司辞退如何赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，但现实中可能会遭遇各种突发状况。像有些人辛辛苦苦工作了两个月，本想着慢慢在公司站稳脚跟，却突然收到被辞退的通知。这种情况肯定会让员工心里既委屈又担忧经济上的损失。那么工作两个月就被公司辞退，应该怎么赔偿呢？这里面其实有不少门道，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因决定赔偿走向

公司辞退员工的原因不同，赔偿结果也不一样。要是员工因为严重违反公司规章制度，比如连续多次无故旷工、泄露公司商业机密等，公司依据合法的规章制度将其辞退，这种情况下公司是不用支付赔偿金的。反之，如果公司没有合理合法的理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工就有权要求公司给予赔偿。比如小明在公司工作两个月，工作表现一直正常，就是因为和领导闹了点小矛盾，就被公司辞退，这显然是不合理的，小明就可以争取赔偿。

二、可主张的赔偿项目及计算

在确认是公司违法解除劳动合同后，员工可以要求赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作两个月被违法辞退，员工能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、协商赔偿的有效策略

员工在得知被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。主动和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，表明自己的立场和依据的法律条款。沟通时要心平气和，摆事实讲道理。比如员工小李工作两个月被辞后，他先查阅了相关法律法规，然后找公司负责人交流，有理有据地提出自己应得的赔偿金要求，最后公司经过协商同意支付。如果协商过程在友好的氛围中进行，可能较快就达成双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与仲裁来维权保障权益

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及工作时间、工资情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。此外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，同样要附上相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

工作两个月被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司虽然支付了赔偿，但却在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作，或者以各种理由克扣工资没补偿到位等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当会给员工带来更多麻烦。这时不妨到律图咨询专业的律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合具体情况为你制定合适的解决办法。在专业律师帮助下，能让你更好地应对后续问题，维护自身合法权益。