两份劳动合同同时存在该怎样处理

在实际生活中，有的人可能因为种种原因同时和两家单位签订了劳动合同。比如有的人觉得一份工作收入不够，想多打一份工增加收入；还有的人在换工作过程中，新单位入职快，旧单位离职手续没办好，就出现了两份合同并存的情况。这时候问题就来了，两份劳动合同同时存在合法吗，该怎么处理呢，会不会给自己带来麻烦呢？下面就来详细说说。

一、两份合同同时存在是否合法

一般情况下，劳动者同时签订两份劳动合同并不被法律绝对禁止。但是，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如小李在A公司工作，同时又和B公司签订了合同，因为在B公司花费精力太多，导致在A公司的工作频繁出错，严重影响工作进度，A公司就有权解除和小李的合同。

二、劳动者该主动怎么做

要是发现自己有两份劳动合同，劳动者最好主动和其中一家单位沟通，说明情况，选择保留一份合同，解除另一份合同。在和单位沟通时，要注意方式方法，诚恳地表达自己的想法。比如小王同时和C公司、D公司签了合同，他经过考虑觉得C公司更适合自己，就主动和D公司说明，表达自己的歉意，并按照D公司的要求办理离职手续。

三、用人单位发现后会怎么做

如果用人单位发现劳动者同时签订了两份劳动合同，可能有不同的处理方式。要是对工作没影响，有的单位可能会选择默认；但如果影响到工作，单位可能会要求劳动者做出选择，解除另一份合同。要是劳动者拒绝，单位可能会按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。比如小赵在E公司工作，E公司发现他和F公司也有合同，而且小赵工作状态不佳，E公司多次要求他解决，小赵都没处理，最后E公司就解除了和小赵的合同。

四、如何解除多余的劳动合同

解除劳动合同要按照法定程序来。劳动者要提前通知用人单位，一般试用期提前三天，正式员工提前三十天。通知要采用书面形式，并且保留好相关证据。比如小张要和G公司解除合同，他提前三十天写了辞职信，交给了G公司相关负责人，还留了一份拍照备份。之后，要按照单位要求办理工作交接，归还单位财物等。最后，单位出具解除劳动合同的证明。

两份劳动合同同时存在处理不当的话，后续可能会有很多麻烦。比如可能会影响自己的社保缴纳、收入证明开具，甚至还可能涉及到法律纠纷。当遇到这些复杂情况不知道如何处理时，律图可以帮到你。律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况，为你提供实际可行的解决方案。在面对劳动法律问题时，有律图上专业律师的协助，能让你更轻松地维护自己的合法权益。