拖欠工资且不签劳动合同如何处理

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中却有不少劳动者遭遇拖欠工资的情况，更过分的是，有些用人单位还不跟劳动者签劳动合同。没了合同这个保障，工资又被拖欠，劳动者维权就变得困难起来。这种时候，劳动者该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

在没有劳动合同的情况下，确定劳动关系是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。例如小张在一家小公司工作，没签合同还被拖欠工资，他就收集了自己的工作微信群聊天记录，里面有工作安排和领导的指示，以及同事的证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。直接和老板或者人事部门沟通，说明自己的情况和诉求，要求支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小李遇到拖欠工资问题，他和老板电话沟通，在电话里明确提出了自己被拖欠的工资数额和要求支付的时间，并且录了音。如果协商成功，最好能签订书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资和不签劳动合同的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现用人单位确实存在违法行为，就要求用人单位支付小赵拖欠的工资，并和小赵签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的责令，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在一定时间内进行审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，为自己争取权益。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决用人单位支付他拖欠的工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小刘的诉求，判决用人单位支付拖欠工资和双倍工资。

解决了拖欠工资和不签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到用人单位不履行判决的情况，或者劳动者对赔偿金额不满意等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。