律师助力劳动者获6.3万元违法解约赔偿金

在职场中，劳动者与用人单位之间的劳动争议时有发生，这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的合规运营。其中，因用人单位违法解除劳动合同引发的纠纷较为常见，此类纠纷若处理不当，将给劳动者带来经济损失和精神压力，同时也会影响企业的声誉和稳定发展。"

"以王某的案件为例，2020年7月，王某入职某公司担任业务顾问并签订劳动合同。2025年1月2日，公司人事何某林通过微信和口头告知王某，因其工作存在重大失误要解除劳动关系，王某否认该说法并多次与公司副总沟通离职补偿事宜，但未达成一致。1月7日，王某因家中有事申请休年假被驳回，之后公司不再安排工作，却连发三次《限期返岗通知书》。王某邮件回复处于解除争议中，然而公司仍于1月24日以旷工严重违反规章制度为由，单方发出《解除劳动合同通知》。王某先申请劳动仲裁未获支持。"

"在这关键时刻，王某委托了山西东奥律师事务所的邓伟律师（执业证号：11401202210421568）诉至法院，请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元、项目奖金两千余元及报销费用九百余元。"

"邓伟律师在处理该案件时，展现出了专业的素养和丰富的经验。他面对用人单位以“旷工”为由合法解除的表象，没有被迷惑，而是精准地梳理微信记录、录音及返岗通知等证据链条，成功揭露了用人单位“先口头辞退、后制造旷工”的规避赔偿套路。在庭审中，邓伟律师有力地论证了用人单位滥用审批权、违背诚实信用原则的核心事实。"

"最终，法院经审理认为，某公司先提出辞退，后驳回请假申请且不安排工作，制造王某脱岗状态，再以旷工为由解除合同，形成规避赔偿的闭环，属于滥用用工管理权，违背诚实信用原则，构成违法解除。关于项目奖金，因王某提交证据不足以证明其参与该项目及奖金金额，法院不予支持；关于报销费用，因属于单位内部财务制度范畴，不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。法院判决某公司于判决生效之日起十五日内向王某支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元；驳回王某的其他诉讼请求。"

"邓伟律师还处理过不少类似的案件。在另一起劳动争议案件中，某员工与公司就加班工资问题产生纠纷。该员工在公司长期加班，但公司以各种理由拒绝支付加班工资。邓伟律师接手案件后，仔细研究公司的考勤记录和员工的工作安排，收集了大量证据。在庭审中，他依据相关法律法规，清晰地阐述了公司应支付加班工资的理由，最终为员工争取到了应得的加班工资。"

"还有一起执行异议案件，某企业因债务纠纷被法院强制执行，企业认为执行存在错误，委托邓伟律师处理。邓伟律师深入研究案件细节，梳理相关法律法规和执行程序，向法院提出了合理的执行异议。经过他的努力，法院重新审查执行情况，纠正了部分执行错误，保障了企业的合法权益。"

"邓伟律师所属的山西东奥律师事务所，有着专业的法律团队和良好的执业信誉。在面对各类法律问题时，团队能够相互协作、共同探讨，为当事人提供更全面、更专业的法律服务。"

"在法律风险防范方面，“事前防范、事中把控、事后解决”是关键。像邓伟律师这样的专业人士，在事前可以帮助企业或个人识别潜在的法律风险，提供合规建议；在事中能够及时介入，把控法律风险的发展态势，采取有效措施避免损失扩大；在事后，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人解决纠纷，维护其合法权益。邓伟律师在劳动争议、刑事辩护、执行异议等领域处理过多起案件，其专业能力和长期积累的经验，使得他在面对各类复杂法律问题时，都能为当事人提供稳定、可靠、持续的法律服务，保障当事人的合法权益不受侵害。