劳动仲裁变更仲裁裁决应该怎样办理

一、劳动仲裁变更仲裁裁决应该怎样办理

1.对于未生效的劳动仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人不服一裁终局以外其他劳动争议案件的仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决自然不发生法律效力。

2.对于已经发生法律效力的劳动仲裁裁决，当事人可以通过以下两种途径寻求救济：

(1)当事人可请求人民法院不予执行。人民法院裁定不予执行的，当事人可以收到裁定书次日起三十日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉。

(2)当事人可依据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定，在仲裁裁决生效一年内且当事人未申请执行的情况下，申请作出该仲裁裁决的劳动人事争议仲裁委员会，审查并撤销该仲裁裁决。劳动人事争议仲裁委员会撤销仲裁裁决，应自撤销之日起10日内另行组成仲裁庭，对案件进行重新审理，重新审理期限从撤销之日起计算。

二、不予执行或撤销仲裁裁决的实体条件

1.仲裁裁决具备下述情形的，人民法院可以裁定不予执行：

(1)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

(2)适用法律确有错误的;

(3)仲裁员仲裁该案时，有枉法裁决行为的;

(4)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

2.《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条第一款规定，仲裁裁决具有以下情形的，应当予以撤销：

(1)适用法律、法规确有错误的;

(2)违反法定程序，可能影响案件公正裁决的;

(3)裁决所根据的证据是伪造的;

(4)当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(5)仲裁员在审理案件时有索贿受贿、枉法裁决行为的。

很显然，当事人如认为劳动仲裁裁决确有错误，无论是民事诉讼法还是劳动人事争议调解仲裁办法，都安排了救济途径，足以维护当事人的权益。

我国的人民法院在执行这类劳动裁决的，如违背我国的社会公共利益的、存在贪赃枉法的情况，我国的人民法院不予执行这类劳动仲裁案件的仲裁，保护我国劳动双方的合法权益，确保我国的劳动合法环境，劳动者应积极的收集案件证据。