签订无固定期限劳动合同离职怎么办

很多人在工作中会签订无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间，给人一种长期稳定的感觉。不过，有时候因为个人发展、家庭原因或者其他情况，签订了无固定期限劳动合同的员工也会有离职的想法。但很多人不知道在这种情况下离职该怎么做，会不会有什么法律风险，下面就来详细说说签订无固定期限劳动合同离职的相关问题。

一、离职方式有哪些

签订无固定期限劳动合同后离职，主要有两种方式。一种是协商解除，就是员工和用人单位坐下来好好谈，双方达成一致意见后解除劳动合同。比如小李在一家公司签了无固定期限劳动合同，后来他想回老家发展，就和公司领导沟通，双方协商一致后解除了合同。另一种是员工单方面解除，员工提前三十天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。如果是在试用期，提前三天通知就行。

二、协商解除的要点

在协商解除时，要注意几个关键动作。首先是沟通，员工要和用人单位坦诚地说明自己离职的原因和想法，同时也要倾听用人单位的意见。然后是签订解除协议，协议里要明确双方的权利和义务，比如工资结算、经济补偿等问题。所需材料一般就是双方签字的解除协议。比如小张和公司协商解除劳动合同，在协议里明确了公司会支付给他一定的经济补偿，以及工资结算到哪一天等内容。

三、单方面解除的注意事项

员工单方面解除劳动合同，一定要按照规定提前通知用人单位。通知要采用书面形式，最好通过邮寄等方式保留好送达的证据。在通知中要明确表达自己解除劳动合同的意愿和时间。例如小王提前三十天给公司邮寄了书面的离职通知，并且保留了邮寄凭证。这样在三十天后，他就可以合法地离职了。

四、经济补偿问题

如果是协商解除劳动合同，用人单位和员工可以协商是否给予经济补偿以及补偿的金额。如果是用人单位存在违法违规行为，员工单方面解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小赵在公司工作了五年，他因为公司未按时发放工资而单方面解除劳动合同，公司就需要支付给他五个月工资的经济补偿。

五、工作交接和离职手续

不管是哪种离职方式，员工都要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事，并做好相关的文件和资料的交接。同时，要办理好离职手续，比如退还公司的财物、办理社保和公积金的转移等。例如小孙离职时，把自己使用的办公设备归还给了公司，并且办理了社保和公积金的转移手续。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位没有按照约定支付经济补偿，或者在社保和公积金转移过程中出现问题等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在离职问题上少走弯路，更安心地开启新的生活。