认缴制下注册资本发工资可以吗？

一、认缴制下注册资本发工资可以吗?

公司的注册资本当然可以用来发工资，公司注册资本是可以动用的。当然动用是有条件的，要考虑到方方面面的东西，比如公司注册资金的相关原则、什么是公司注册资金等等。公司在注册成立时需要验收注册资本，在“验资”过程中(大约一个月)，资金被冻结在指定帐户内，不能用。公司批准成立后，所有注册资金将划到公司账号内，可根据公司的经营需要使用，比如发工资、购买设备，支付公司管理费用等，但是不能没有正当理由“抽回”资本金。过去全国很多地方都有代理注册、代验资，现在监管严格了，做代验资的已经不大多了。此外，公司注册也较以往更方便和灵活了，注册资本金可以在两年到位，首期只要到位20%即可。

在公司运行过程中，也可以根据实际需要进行增资，或者减资，即增加注册资本金和减少注册资本金，这通常是因为公司的合伙人或股东的股权发生变化时需要做的工作。

二、具体情况

注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资金是企业实有资产的总和;注册资金随时有资金的增加或减少，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。

注册资金就是企业全部财产的货币表现，是企业从事生产经营活动的物质基础，是登记主管机关核定经营范围和方式的主要依据。

根据《企业法人登记管理条例》第12条规定：“注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。

对于公司的注册资本的相关使用情况，应当根据公司的生产运营实际来进行处理，特别是在公司的资金紧张时，可以研究决定对注册资本进行使用处理，但对于相关情况的处理上，还应当结合实际情况来进行合法的处理，否则是需要追究相关法律责任的。