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企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.24 · 10468人看过
导读:企业存在过错的,员工可以主动提出离职要求,除了结清工资外,员工还可以得到经济补偿金的赔偿。按照员工在企业的工作年限,每一年折合一个月工资。这样要注意,如果企业没有过错,员工自己主动辞职,则没有这方面的补偿。

企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿?

一、企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班,未按规定支付加班费,变相克扣工资,请求法院解除劳动关系,可以得到支持,并可以得到经济补偿金。未足额支付劳动报酬的,也可以主动解除劳动关系,并得到经济补偿。

社会保险具有国家强制性,用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

二、经济补偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的计算基数是什么?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

综上所述,在企业有过错的时候,比如拖欠工资、没有缴纳社保等情况下,员工可以主动提出离职,这样其可以拿到赔偿,主要是经济补偿金,根据其工作年限计算。如果企业严重违反民法典规定,导致员工被迫离职的,赔偿可以按照双倍经济补偿金计算。

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