无证上岗引发工伤该怎么处理

工作中，大家都觉得有个证会更有保障，可有些时候，有人没证就上岗了，这就可能带来一些风险。一旦遇到工伤，没证上岗的人往往就慌了神，不知道该咋办。没证上岗本身可能就不符合规定，但出了工伤，劳动者可不能就这么吃了亏，他们的合法权益同样需要得到保障。那究竟该采取什么措施呢？下面就来详细说说。

一、明确无证上岗与工伤认定的关系

无证上岗不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，只要符合工伤认定条件，即便劳动者是无证上岗，也可认定为工伤。比如，小张没有相应操作证书就进入工厂操作机器，在工作中因机器故障受伤，只要受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，就可以进行工伤认定，工厂不能以他无证上岗为由拒绝。

二、及时进行工伤认定申请

1.申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

2.申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。还是以小张为例，他要准备好自己在工厂工作的证明，像工资发放记录、工作证等，以及医院的诊断证明，去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

1.鉴定时间：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2.申请流程：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。小张在伤情稳定后，就可以准备好相关材料申请劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级，以便后续获得相应的赔偿。

四、协商赔偿事宜

1.与单位协商：认定为工伤并确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。小张和单位协商时，要依据法律规定，明确自己应得的赔偿项目和金额。

2.协商不成的处理：若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁需注意时效，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。小张和单位协商未果，就可以向仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。

工伤处理完后，后续还可能面临一些问题，比如单位是否会按时支付赔偿款，赔偿金额是否合理，康复期间的待遇该如何保障等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师均有合法执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，助力你维护合法权益。