转正日期过了没转正应给几倍赔偿

在求职的过程中，很多人都会经历试用期，试用期结束后就会迎来转正。但有时候会出现这样的情况，明明转正日期都过了，员工还没有正式转正，这可把人愁坏了。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、确定是否构成违法

转正日期过了没转正，不一定就意味着公司违法。要先看看劳动合同里对试用期和转正的约定。如果合同规定了明确的试用期时长和转正条件，过了转正日期公司没给转正，也没给出合理理由，那就可能构成违法。比如小李和公司签的合同约定试用期三个月，期满考核合格就转正。三个月过去了，小李考核通过，公司却没给他办理转正手续，也没说明原因，这种情况公司就可能违法了。

二、赔偿依据和标准

如果公司违法未给员工转正，员工可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说，就是支付超出试用期部分的工资差额。比如小张试用期工资5000元，转正后工资6000元，试用期本应两个月，结果公司拖了三个月才转正，那公司就需要支付小张一个月转正工资和试用期工资的差额，即6000-5000=1000元。

三、协商解决办法

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，了解公司没给转正的原因。要是公司是因为疏忽，那协商之后可能很快就会办理转正手续。比如小赵发现转正日期过了没转正，就找领导询问，原来公司人事忘记办理手续了，协商后很快就给他转正了。协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

四、投诉和仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最终公司给他办理了转正手续，并支付了相应的赔偿。

转正问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如转正后的工资调整、福利待遇落实等。要是处理不好这些问题，很可能又会引发新的矛盾，影响员工的工作心情和职业发展。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更安心地工作。