劳动法规定，无固定期限解雇怎么赔

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。它不像固定期限合同有明确的到期时间，理论上能让员工长期在一个单位工作。可有时候，即便签了无固定期限劳动合同，也可能面临被解雇的情况。这就会让员工心里犯嘀咕，被解雇了该怎么赔偿呢？接下来就详细说说无固定期限劳动合同解雇赔偿的那些事儿。

一、合法解除的赔偿情况

如果用人单位是依据法律规定合法解除无固定期限劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除的赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司是违法解除和他的合同，那就要支付给他17500×2=35000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，那计算经济补偿时就按12000元来算。

四、员工的应对方法

当遇到被解雇的情况，员工首先要做的是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。然后可以先和单位协商赔偿事宜，心平气和地沟通，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被解雇拿到赔偿后，后续可能还会有一些事情，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你能更顺利地开启新的工作生活。