除工伤保险外单位是否需承担

在工作中，工伤保险是保障职工权益的重要制度，但很多人会有这样的疑问，除了工伤保险外，单位还需承担责任吗？其实，在实际的工作场景里，职工遭遇工伤后，工伤保险虽然能提供一定的补偿，但有些情况仅靠工伤保险是覆盖不了的，这就涉及到单位是否要承担额外责任的问题。比如职工在工作中受了伤，经过治疗后恢复期间的一些费用，工伤保险不一定都能报销，这时候单位有没有责任出这笔钱，就成了大家关心的焦点。接下来，咱们就详细说说除工伤保险外单位需承担的责任。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中腿部受伤，需要住院治疗并在家休养3个月，这3个月期间，单位就得按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。操作要点就是单位要准确核算职工受伤前的工资标准，按月发放，所需材料就是职工的工资发放记录等。

二、五六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，那单位就得每月按小张工资的70%给他发放伤残津贴，同时还要为他缴纳社保。单位要做的就是根据鉴定结果，准确计算伤残津贴金额并按时发放，所需材料就是伤残鉴定报告等。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他提出与单位解除劳动关系，单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。单位在支付时，要依据当地政策准确计算金额，所需材料包括伤残鉴定报告、解除劳动关系证明等。

四、工伤职工的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。比如小赵在工伤住院期间，单位没有安排人护理，就需要支付小赵请护工的费用。单位要根据实际情况安排护理或者支付费用，所需材料就是护理费用的票据等。

工伤问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如职工康复后，单位以工伤为由降低工资或者解除劳动合同，这种情况职工该怎么应对呢？又或者职工旧伤复发，再次产生费用，单位和工伤保险又该如何承担呢？这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。