公司没记起续签合同要怎样处理

在工作中，很多人兢兢业业为公司付出，一心扑在工作上，却可能忽略公司合同续签的问题。有时候公司也会因为各种原因，像人事变动、工作疏忽等，忘记和员工续签合同。这时候员工可就犯难了，不知道该怎么处理，继续工作怕自己权益没保障，直接不做了又担心失去收入。所以公司没记起续签合同该怎么办，就成了很多员工关心的问题。

一、及时与公司沟通

发现公司没续签合同，咱首先要做的就是主动和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导或者人事部门心平气和地提出来。沟通的时候，要明确表达自己希望继续留在公司工作，也希望公司能尽快续签合同。要是你是公司老员工，一直表现不错，公司大概率会重视你的诉求。比如小李在一家公司工作两年，合同到期公司没续签，他主动和人事沟通，说明了自己对公司的贡献和继续工作的意愿，人事很快就安排了合同续签。

二、注意收集证据

在和公司沟通的同时，要注意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。这包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在以后可能会用到，特别是万一和公司产生纠纷的时候。如果公司一直拖着不续签合同，这些证据可以证明你一直在公司工作。像小张所在的公司没续签合同，后来因为工资问题产生纠纷，小张拿出工资条和考勤记录，成功维护了自己的权益。

三、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工要清楚自己的权益，如果公司超过一个月没续签合同，是可以要求公司支付双倍工资的。不过要注意申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

四、考虑劳动仲裁

要是和公司沟通后，公司还是不续签合同，也不愿意支付相应的赔偿，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵所在公司一直不续签合同，也不支付双倍工资，小赵申请劳动仲裁后，最终获得了相应的赔偿。

合同问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如合同条款是否合理，公司是否按照合同履行义务等。要是处理不好这些问题，可能会再次引发纠纷，影响自己的工作和收入。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在工作中更有保障，不用再为这些事情发愁。