劳动合同两倍工资该用什么方式算

在职场上，很多打工人都遇到过权益受损的情况，其中没签劳动合同索要两倍工资就是常见的问题。有些劳动者辛苦工作，却因为用人单位的疏忽或者故意不签订劳动合同，自身权益面临风险。当劳动者意识到这一点，想要维护自己的权益，索要两倍工资时，往往不知道该怎么计算。毕竟工资组成比较复杂，有基本工资、绩效奖金、补贴等等，这就让计算两倍工资变得有些棘手。下面咱们就来好好聊聊劳动合同两倍工资该怎么算。

一、两倍工资的法律依据和适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，在这种情况下，从第二个月起，小张就有权利要求公司支付两倍工资。不过要注意，这里的两倍工资并不是无限制的，最多支付十一个月。也就是说，如果超过一年用人单位还是没和劳动者签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，就不再支付两倍工资了。

二、工资基数的确定

计算两倍工资，关键是确定工资基数。一般来说，工资基数是劳动者正常工作时间的应得工资，但不包括加班工资。应得工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小李每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金和200元的交通补贴，那么他的月工资基数就是3700元。如果用人单位要支付两倍工资，就以这个基数来计算。不过，有些特殊的福利性收入，比如过节费、高温补贴等，一般是不计入工资基数的。

三、计算方法和示例

计算两倍工资的方法就是用确定好的工资基数乘以未签订劳动合同的月数。比如小王在公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资基数是4000元，那么他可以要求的两倍工资差额就是4000×7=28000元（第一个月不计算两倍工资）。这里要强调一下，两倍工资指的是除了正常发放的工资外，用人单位还需要额外支付一倍的工资。也就是说，小王正常领了8个月工资，还能额外拿到7个月工资作为两倍工资的赔偿。

四、维权注意事项和证据收集

劳动者如果要主张两倍工资，需要注意收集相关证据。比如工资发放记录，可以是银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系的存在。有了这些证据，在和用人单位协商或者申请劳动仲裁时，才能更有底气。比如小赵和公司就两倍工资问题产生纠纷，他拿出了银行工资转账记录和工作证，这就为他维权提供了有力支持。如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

劳动合同两倍工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况。这时候该怎么强制执行，在执行过程中又会有哪些问题，会不会出现新的纠纷，这些都是劳动者可能面临的挑战。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。