自动离职要劳动仲裁提供什么证据

工作干得不顺心，不少人会选择自动离职。可离职后，要是和单位在工资、补偿等方面产生纠纷，就可能得通过劳动仲裁来维权。那自动离职后申请劳动仲裁需要提供哪些证据呢？这是很多人心里的疑惑。毕竟证据准备不充分，仲裁结果可能就会受影响，下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、证明劳动关系的证据

要进行劳动仲裁，首先得证明你和单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有，一定要保留好。要是没有签劳动合同，也别慌，其他一些材料也能证明。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。像小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来自动离职和公司有了纠纷。他提供了公司发工资的转账记录，上面有公司名称和他的名字，还有工作群里的聊天记录，里面有他的工作安排等内容，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、离职相关证据

证明你已经自动离职的证据也很重要。比如你可以提供辞职信，如果是通过电子邮件或聊天软件发送的，要保留好截图。要是没有辞职信，像工作交接记录、和领导关于离职的沟通记录等也可以作为证据。小李自动离职时没写辞职信，但他和领导在微信里沟通了离职的事儿，还把工作交接的情况拍照留存，这些都能证明他已经离职。

三、工资待遇证据

工资待遇方面的证据能帮助你确定自己应得的报酬。工资条、银行工资流水、绩效奖金发放记录等都可以。小赵自动离职后，公司少发了他一个月工资，他提供了工资条和银行流水，清楚地显示了他以往的工资数额，这样在仲裁时就能更有力地争取自己的工资权益。

四、加班证据

如果在职期间有加班情况，加班证据能让你获得相应的加班补偿。比如加班申请单、加班时的工作记录、考勤记录等。小王自动离职后发现公司没给自己发加班工资，他提供了加班申请单和加班时完成的工作文件，这些证据能证明他加过班，从而要求公司支付加班工资。

自动离职申请劳动仲裁后，还可能会遇到各种情况，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。