被辞退过去一年半，能否进行仲裁

在工作中，被辞退是一件让人闹心的事儿。要是辞退过程里单位存在不合法的地方，员工通常会想着通过仲裁来维护自己权益。但仲裁是有时间限制的，要是超过了这个时间，维权可就难了。有人就遇到了这样的问题，被辞退都过去一年半了，还能不能去仲裁呢？这也是不少打工人关心的事儿，接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁时效规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时间就是仲裁时效，在这个时间段内，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。要是超过了这个时效，就很可能不被受理了。比如说小张被单位辞退，他当时就知道自己权益可能受损，那从被辞退那天开始算，一年内他都能去申请仲裁。

二、被辞退一年半能否仲裁分析

正常情况下，被辞退过去一年半，已经超过了一年的仲裁时效，申请仲裁的话，仲裁机构大概率不会受理。不过也有特殊情况，要是在这一年时间里，出现了仲裁时效中断的情形，仲裁时效就会重新计算。中断情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等。比如小李被辞退后，一直在和单位沟通协商赔偿的事儿，单位也答应会处理，这就属于对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。

三、仲裁时效中断的证明

要是主张仲裁时效中断，就得拿出证据来证明。可以是和单位沟通协商的聊天记录、邮件，也可以是向有关部门请求权利救济的相关材料，比如向劳动监察部门投诉的记录等。例如小王被辞退后，多次通过微信和单位领导沟通赔偿问题，这些微信聊天记录就能作为仲裁时效中断的证据。

四、超过时效后的其他途径

如果超过仲裁时效且没有中断情形，申请仲裁不被受理，也不意味着就没办法了。可以尝试和单位协商解决，说不定单位愿意主动承担责任。要是协商不成，还可以向法院提起诉讼。不过法院在审理时，也会审查仲裁时效的问题。要是对方以超过仲裁时效进行抗辩，法院可能不会支持劳动者的诉求。

劳动仲裁时效过了之后，即使通过协商、诉讼等途径解决问题，过程也会变得复杂。要是遇到这种情况，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你理清后续的解决思路，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。