代替考试罪

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试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。解决措施和建议如下：1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。

本地法律顾问团队 最近回复：

1.挂靠实际施工人在特定条件下可行使代位权。当债务人不积极行使债权及相关从权利，影响债权人到期债权实现，债权人能以自己名义代位行使债务人对相对人的权利。2.若发包人欠被挂靠人工程款，被挂靠人不积极追款影响挂靠实际施工人权益，挂靠实际施工人可代位其向发包人主张权利。3.代位权行使范围以挂靠实际施工人到期债权为限，行使费用由被挂靠人承担。

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结论：当债务人怠于行使债权及相关从权利影响债权人到期债权实现时，债权人可向法院请求以自己名义代位行使债务人对相对人的权利，行使范围以到期债权为限，费用由债务人负担，代位权成立后相对人向债权人履行义务。法律解析：根据相关法律规定，若债务人不积极行使自己的债权及相关从权利，进而影响到债权人到期债权的实现，债权人就拥有了代位权。此权利的行使有一定范围限制，即要以债权人的到期债权为限。而且在行使代位权过程中产生的必要费用，是由债务人来承担的。在代位权诉讼里，债权人作为原告，次债务人成为被告，债务人则为第三人，同时相对人对债务人的抗辩可向债权人主张。若法院认定代位权成立，相对人就要向债权人履行义务，之后债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。如果大家在遇到类似代位权问题，或者对代位权相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询。

律图陇南 最近回复：

1.试用期间被辞退是否给钱取决于辞退原因是否合法合规。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若用人单位依据法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。2.解决措施和建议：-劳动者应了解自身权益，在被辞退时要求用人单位说明理由。-若认为辞退不合法，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。-用人单位辞退劳动者时应提供充分证据证明辞退理由合法，避免违法解除带来的法律风险。

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法律分析：（1）试用期辞退赔偿情况有所不同。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付赔偿，这体现了企业在试用期的自主筛选权。（2）若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需承担相应责任。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。提醒：劳动者要注意保留工作证据，若遇违法辞退及时维权；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法解除。

本地优选咨询顾问 最近回复：

结论：离婚纠纷中财产分割、子女抚养权等事项可特别代理，但离婚与否的意思表示不能特别代理。法律解析：特别代理允许代理人实施涉及实体权利处分的诉讼行为。在离婚纠纷里，财产分割、子女抚养权等事项，当事人可委托律师特别代理，律师能在授权范围内代表当事人辩论、调解、提出主张等。不过，婚姻关系的解除具有强烈人身属性，需要当事人真实意思表示。依据法律，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向法院提交书面意见。所以，离与不离的决定必须由当事人自己表达意愿，不能由代理人全权代理。如果在离婚纠纷中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

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债权人代位诉讼需满足多方面条件。合法且已到期的债权是基础，只有这样债权才受法律保护，债权人才能主张权利。债务人怠于行使债权或相关从权利，且影响债权人到期债权实现，这里的“怠于行使”指不通过诉讼或仲裁主张权利。同时，债务人的债权要已到期，未到期时其债务人可拒绝履行，代位诉讼无法开展。另外，债务人的债权不能是专属于其自身的债权，像基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权以及劳动报酬、退休金等不能被代位行使。为保障债权人代位诉讼顺利进行，债权人应及时关注债权到期情况，保留债权合法的相关证据。当发现债务人有怠于行使权利的迹象时，可先收集相关证据，必要时及时提起代位诉讼。同时，要准确判断债务人的债权是否到期以及是否专属于债务人自身。

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（一）劳动者在试用期被辞退，要及时与用人单位确认实际工作天数和工资计算方式，留存好工作记录、考勤记录等证据，以便核对工资。（二）若认为辞退不合法，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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法律分析：（1）交强险无责代赔是无责方交强险在相应无责任赔偿限额内对全责或有责方损失进行赔偿。死亡伤残赔偿无责限额为1.8万元，医疗费用赔偿无责限额是1800元，财产损失赔偿无责限额为100元。（2）无责代赔有特定范围，仅针对车辆损失部分，人员伤亡部分不适用该规则。（3）适用无责代赔需满足双方车辆都投保了交强险这一前提条件。提醒：使用交强险无责代赔时，要明确赔偿范围仅限于车辆损失。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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向保险公司代位追偿需准备多类资料确保程序顺利。要准备事故证明材料，像交通事故责任认定书、火灾事故证明等，可明确事故性质和责任划分。权益转让书很关键，它能让被保险人将向第三方索赔的权利转让给保险公司。保险合同可证明保险关系及具体责任范围。被保险人损失证明，如维修发票、医疗费用清单等，可确定损失金额。被保险人身份信息，如身份证，用于确认主体资格。还需准备与第三方责任相关的资料，如对方身份信息、联系方式等。建议仔细核对资料准确性和完整性，避免因资料问题影响追偿。及时收集和整理资料，在规定时间内提交给保险公司。