非法出售用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪

法律咨询顾问 最近回复：

解析：关于缺勤期间按照规定需从月工资中扣除的金额以及当月应得薪水的计算方法，通常会采取以下两种方式之一：第一种为“扣减法”，即将月工资数额除以21.75天后，再乘以该月份内的实际缺勤天数；另一种为“累加发”，即将月工资收入除以21.75天，然后乘以当月实际上班天数。值得注意的是，无论采用哪种算法，计算薪资都具有合法性。然而，通常情况下，如果该月的出勤天数偏少，那么更适合选择使用“累加法”来计算薪资；反之，若出勤天数较多，同时缺勤天数相对较少，则优先选择“扣减法”来计算薪资，以此确保计算结果不会出现过于极端且不合理的现象。薪资的含义为雇主或法定用人单位依照相关法规、行业通行惯例或与劳动者双方达成的协议，通过货币形式支付给劳动者用于其劳动力付出的报酬。薪资可以以小时、月度、年度等多种形式予以计算。在中华人民共和国境内，有几种类型的费用并不被视为工资：包括社会保险费用、劳动防护费用、福利费用、解除或终止劳动合同赔偿款项、计划生育相关费用及其他被认定非工资范畴的费用。薪资总额主要包含以下六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。例如：当劳动者在既定定额劳动基础上产生了超额劳动效果时，除了工资之外，还应当额外发放超出定额部分比例的奖金；相反地，倘若无法完成定额工作任务，也应该从工资中扣除相应部分。而特殊情况下支付薪资的情况，包括按照国家制定的法律法规和政策规定，由于生病、工伤、产假、计划生育假期、婚姻丧亡假期、事假、探亲假、定期休假等方面的影响，或因为执行国家或社会义务等原因，依据计时工资标准支付的薪资或标准占计时工资比例付款的薪资；再比如附加工资和预留工资等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

赵磊律师 最近回复：

您好，现在是以非法经营罪羁押的吗？实际获利是多少？获得许可证了吗还是许可证不全？非法经营多久了？非法经营罪，违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。您对案件的表述较为模糊，我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

颜忠军律师 最近回复：

您好！经济补偿金的计算基数，应当按照扣除社保及个税之前的工资进行计算。

彭子镔律师 最近回复：

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

朱琪律师 最近回复：

安排专业的律师跟你对接

毕利传律师 最近回复：

你好，具体情况电话沟通

北京市中盾（沈阳）律师事务所律师团队 最近回复：

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

王文格律师 最近回复：

你好，身份证外借有风险。

天津港山律师事务所事务所 最近回复：

您好，建议您咨询有关部门。

杜鵕律师 最近回复：

您好，成立合伙制组织形式，需要三名以上取得《中华人民共和国注册税务师执业注册证书》的发起人；孙某做为发起人之一，根据先分后税的原则，需要先确定能分到多少，再计算税负