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(一)本罪与拐卖妇女、儿童罪的界限

拐卖妇女、儿童罪与绑架罪均有绑架的行为,在形式上有许多相似之处,两者区别之关键在于犯罪目的不同,拐卖妇女、儿童罪以出卖为目的,而绑架罪以勒索财物、以他人作人质等为目的。

(二)本罪与敲诈勒索罪的界限

以威胁方法实施绑架罪与敲诈勒索罪常易混淆,二者的区别是:

1、犯罪侵害的对象不同。敲诈勒索罪实施威胁的对象和取得财物的对象是同一个。而绑架罪实施威胁绑架的对象和取得财物的对象是分别不同的人。

2、客观要件表现不同。敲诈勒索罪威胁的内容如系暴力,行人声称是将来实施,而绑架暴力内容的威胁,则是当时、当场己经实施的。

3、敲诈勒索罪行为人并不掳走被害人予以隐藏控制,而绑架罪则要将被害人掳走加以隐藏、控制。另外,如果行为人以并不存在的绑架行为欺骗威吓某人不是当场交付财物的,既不应以敲诈勒索定罪,也不能以绑架定罪,而应以诈骗罪论处。如欺骗威吓某人当场交出财物,而威吓的内容是以暴力侵害人身为内容的,则应以抢劫罪论处,如威吓的内容是以揭露隐私等,则应以敲诈勒索罪论处。

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2026-01-02 02:43:56

员工打架公司开除有没有赔偿金

最近回复:

结论:员工打架被公司开除是否支付赔偿金,取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析:依据劳动合同法,若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为,且该制度经民主程序制定并向员工公示告知,公司依此解除劳动合同合法,无需支付赔偿金。反之,若公司无相关制度、制度未依法制定公示,或打架未达严重违纪程度,公司解除劳动合同可能构成违法,需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。在实际情况中,员工和公司遇到此类纠纷,判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。

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