[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。如果老板同意半个月后离职，那么应遵守双方约定。若老板未同意立即离职，员工擅自离职可能会违反合同约定，用人单位可以要求赔偿损失。但用人单位不能随意扣工资，应按照合同约定和法律规定处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动关系的仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年时效限制但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断从中断时起时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由未能在时效内申请仲裁的时效中止从中止原因消除之日起继续计算。超过仲裁时效的仲裁委不予受理但可向法院起诉由法院审查时效问题。