[律师回复] 遭遇职场霸凌可以尝试自我调节、职场内部解决、寻求外部支持

[律师回复] 冲动打了别人小孩这事得赶紧处理。首先，要第一时间诚恳地向孩子及其家长赔礼道歉，表达自己的悔意。接着，带孩子去检查身体，承担相应的医疗费用。要是孩子身体有损伤，还可能得赔偿后续的营养费等。要是对方报警了，积极配合调查，如实说明情况。尽量和对方协商解决，避免矛盾进一步激化，防止事情变得更复杂。

[律师回复] 这种情况你没动手，对方自伤通常你无责。若对方要求赔偿，你可保留好能证明自己没动手的证据，比如现场监控、证人证言等。如果对方纠缠，可让其走法律途径解决，通过法律程序来判定责任。要是对方行为影响到你正常生活，也可采取必要措施维护自身权益。

[律师回复] 可以要求退款。商家提供管道疏通服务却没解决堵塞，未完成约定服务内容，构成违约。你可先和商家协商，说明堵塞问题仍存在，要求退还部分或全部费用。若协商不成，可在支付平台发起投诉，提交未解决堵塞的证据，让平台介入处理。

[律师回复] 这种情况你可能要担责。未满16周岁不能驾驶电动自行车上路，你孩子把车借给同学，存在一定过错。若对方索赔，先和对方协商赔偿事宜。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。你要收集孩子借车等相关证据，证明各方过错程度，减少赔偿责任。

[律师回复] 误工费赔偿标准一天的金额通常为?120元?，

[律师回复] 您好，这种情况需要具体分析。根据现行法律规定，员工非工作期间因病去世，一般不属于工伤范畴。但有几个关键点需要注意：首先，如果员工是在工作期间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。但您提到的是非工作期间，这种情况通常不适用工伤赔偿。其次，用人单位可能需要承担以下责任： 1. 如果员工参加了社保，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这部分由社保基金支付。 2. 如果用人单位没有为员工缴纳社保，可能需要承担相应赔偿责任。 3. 如果员工死亡与工作环境、职业病等因素有关，可能需要进一步举证。建议您先确认以下几个事实： - 具体死亡时间和原因 - 用人单位是否依法缴纳了社保 - 是否存在其他特殊情况如果方便的话，可以提供更详细的情况，我可以帮您分析具体的法律适用。目前建议先保留好相关医疗证明、死亡证明等材料。

[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手。根据相关法律规定，我帮您分析一下：首先，台风属于不可抗力因素，但公司要求员工在极端天气下出勤需要承担相应责任。根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位强令冒险作业，劳动者有权拒绝。关于车辆损失，需要看几个关键点： 1. 公司是否强制要求必须开车上班 2. 公司是否提供了必要的防护措施或补偿方案 3. 您是否有购买车损险建议您： 1. 立即拍照保留车辆受损证据 2. 收集公司要求上班的通知记录（如社交软件、邮件等） 3. 查看保险合同条款，确认是否包含自然灾害理赔 4. 与公司协商补偿事宜如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，这类案件需要具体证据支撑，建议您先整理好相关材料。需要进一步帮助的话，可以带着具体证据材料来详谈。

[律师回复] 遇到信息、电话骚扰，保留骚扰证据，像短信截屏、通话录音等。可向平台投诉这类骚扰行为，若对方持续骚扰，可去法院起诉要求其停止侵权、赔礼道歉，造成损失的还能要求赔偿。平时注意保护个人信息，别随意在不可信网站或渠道留信息，避免更多骚扰。

[律师回复] 停运损失费一般指依法从事经营性活动的车辆，因交通事故等原因无法从事经营活动所产生的合理损失。要主张该损失，得证明车辆是营运性质、停运事实以及损失数额。解决方案是收集营运合同、收入流水等证明损失的材料，和责任方协商赔偿，协商不成可以去法院起诉，由法院根据证据来判定赔偿金额。