[律师回复] 原民办教师交社保，若有工作单位，由单位统一办理参保缴费；没单位的，可以灵活就业人员身份参保。准备身份证等材料去指定地点办理参保登记，选合适缴费档次，通过线上或线下渠道缴费。若符合相关补缴政策，可按规定补缴。

[律师回复] 没签合同，单位本身就违法。急辞扣五百不太合理，因为没签合同员工可随时离职。单位扣钱得有合法依据和相关规定。要是单位无依据扣钱，可与单位协商要回。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条等，去维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，公司入职查病史若涉及隐私敏感疾病，可能侵犯员工权益，不合法。但特殊岗位，如食品行业，查特定传染病史是合理的。若公司随意查病史，员工可和公司沟通，表明病史属个人隐私。若公司坚持不合理要求，可拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下，公司入职查病史不合法。个人病史属隐私信息，受法律保护。但从事特定行业，如食品、医疗等，公司按规定查传染病史等合理。若公司无正当理由查病史，劳动者可拒绝。若已提供，可要求公司保密。若公司泄露，可追究其侵权责任。建议与公司沟通，表明态度，若协商不成，可通过合法途径维权。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 遇到老板跑路拖欠工资，先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。然后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让其介入处理。若仲裁后对结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中要积极配合调查，提供准确信息，争取尽快拿回被拖欠的工资。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资还跑路的情况确实很让人着急。我理解您现在的心情。从法律角度来说，这种情况您可以通过以下途径维权：首先建议您尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。如果有其他同事遇到同样情况，可以一起维权，这样更有力量。根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。即使老板跑路，只要公司还在工商登记，仍然可以追究公司责任。如果公司已经人去楼空，建议您尽快向公安机关报案，因为恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。同时可以向法院申请财产保全，防止公司转移财产。建议您尽快采取行动，因为劳动仲裁的时效是一年。如果需要帮助准备材料或走法律程序，可以联系当地法律援助中心或工会组织。

[律师回复] 上班俩多月被辞退，得看辞退原因。若单位违法解除，可要求支付赔偿金，工作不满半年，赔一个月工资。若因你自身过错被辞退，可能没补偿。你可和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 遇到老板欠工资不给还威胁，别慌。先收集能证明你和老板有劳动关系、他欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。然后和老板协商，明确要求他支付工资。若协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。要是老板威胁你人身安全，要注意留存证据，必要时采取措施保护自己。

[律师回复] 老板不给工资还威胁打人可先保留聊天记录、录音等证据。老板威胁行为若未造成实际伤害，可能违反治安管理处罚法，会被拘留或罚款；若造成伤害，要承担民事赔偿甚至刑事责任。解决方案是先和老板协商，要求支付工资并停止威胁；协商不成可申请劳动仲裁追讨工资，同时可报警处理威胁行为。