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员工社保欠费不影响新公司为其参保。员工只需提供与新公司签订的劳工合同及薪资支付信息，新公司便可依法为其缴纳社保费用。即使员工在原公司社保欠费，新公司仍有责任为其参保，保障员工社保权益。
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当两机构位于同一地区，员工转职时，须先停原单位社保，后在新单位投保，并完成辞职和入职流程。若机构跨地区，则需先协助员工离职，再转移社保数据，提交入职申请并登记社保，最后进行社保转账操作。
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社保权益的跨城转接是完全可行的。当个人跨地区就业时，其社保权益应随之转移。雇主在员工社保转接中扮演着关键角色，需积极协助员工完成相关手续。若雇主未履行这一职责，员工有权提出行政复议或发起法律诉讼来维护自己的权益。因此，社保转接不仅是员工的权益，也是雇主的职责，双方应共同努力确保社保权益的顺利转接。
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签署劳动合同后，雇佣关系即从法律上确立。社保挂靠指个人因各种原因无法由公司缴纳社保，选择将社保暂挂于代理机构，由其代为购买。但根据我国劳动及社会保险法规定，用人单位为员工缴纳社保的前提是双方存在劳动关系，因此，社保挂靠者与代理机构并不构成劳动关系。
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