律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 镇江律师 > 镇江劳务派遣律师
  • 镇江劳务派遣律师-吴华忠律师
    江苏振泽(镇江)律师事务所 江苏镇江市官塘桥路2号南门汽车客运站1幢2楼
    5.0
    帮助人数:100
    #律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    139-5284-9440
    更多> #律师简介:吴华忠律师,毕业于南京大学法律系,通过了国家司法考试及专利代理师考试,取得了法律执业资格证书和专利代理师执业资格证书,成为一名双证律师;从事法律和知识产权工作15年,目前主要从事民商事诉讼(包括知识产权方面)和刑事诉讼的律师代理工作,积累了丰富的诉讼和非诉讼工作经验,成功处理多起复杂的民商事及刑事诉讼案件。吴律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。吴律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13952849440,希望给您满意的回答!!!!
    咨询律师
其他人都在看:
江苏律师 镇江律师 镇江劳务派遣律师
  • 劳务派遣是现代劳工管理的新模式,指派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将其派遣至其他单位工作,由接收单位支付服务费用。此模式旨在解决传统劳资问题,如就业不稳定和薪资不公。优点是能快速提供稳定就业机会,降低用人单位成本。但派遣机构可能滥用权力侵犯劳动者权益,且劳动者与用人单位交流少,影响工作认同和绩效。 #劳动纠纷 897次阅读
  • 劳务外包员工应遵守相关法规,与劳务公司或派遣机构签协议。劳务派遣常用于临时、辅助或替代性岗位。根据《劳动合同法》第36、38条,劳动者可与派遣单位解除劳动关系。出现第39条及第40条第1、2款规定的特殊情况,用工单位可将劳动者退回派遣单位,派遣单位可依法解除劳动关系。 #劳动纠纷 1144次阅读
  • 劳务派遣员工与正式工在辞职流程上差异不大。劳务派遣工需提前三十日提交书面辞职申请,试用期内提前三天即可。申请需经公司领导批准后生效。在离职时,公司人事部门会处理相关事宜,包括社会保险等。劳务派遣工需向所属企业提交辞职申请表格,由劳务派遣公司专员领取离职报告书,最终交至劳务派遣公司。 #劳动纠纷 1486次阅读
  • 劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系,可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务,包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间,劳务派遣单位应按规定发放最低工资。 #劳动纠纷 906次阅读
  • 劳务派遣时,应了解劳务公司的权利与义务:1.明确揭示劳务派遣协议内容并列入劳动合同;2.追究用人单位违约的法律责任;3.负责劳务用工管理、纠纷处理、社保办理等,签订正式劳动合同并提交备案;4.管理劳务派遣人员工作档案,确保信息完整准确。 #劳动纠纷 1266次阅读
  • 劳务派遣员工需与派遣单位签订至少两年合同。失业期间,派遣单位需按当地政府规定及协商结果,支付最低工资标准的经济补偿金。请派遣单位严格遵守法规,保障员工权益,确保双方利益得到合理保障。 #劳动纠纷 1129次阅读
  • 劳务派遣员工的工资总额是否会收取提成劳务派遣机构按被派遣劳动者薪酬总额的一定比率向用人单位收取服务费,比率不得超过百分之十二的法定最高限额。用人单位应按合约规定向派遣机构支付服务费。派遣机构提成比例不得超过法律上限。 #劳动纠纷 1058次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部