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镇江劳务派遣律师
服务区域:
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丹徒区
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
镇江
劳动纠纷
劳务派遣
有团队
镇江劳务派遣律师在线服务
刘飞律师
江苏律威律师事务所
镇江市梳儿巷35号207室
5.0
分
帮助人数:642
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-1169-6913
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#律师简介:刘飞律师,毕业于江苏大学法学专业毕业,现执业于江苏律威律师事务所,中华全国律师协会会员。刘飞律师自2008年执业以来,承办了大量的诉讼类与非诉讼类业务,涉及劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、企业法律顾问等法律事务。 刘飞律师现专注于劳动纠纷和工伤赔偿的处理、企业法律顾问(尤其擅长处理企业用工风险防范及处理)及刑事辩护等领域,尽自己最大的能力为委托人提供专业的法律服务。 刘飞律师办案踏实、严谨、敬业,想当事人之所想,急当事人之所急,把每个当事人的事情当作自己的事情来对待,在多年的执业生涯中获得当事人一致好评!执业宗旨是:受人之托,忠人之事。当你和你的亲人朋友需要法律帮助时,欢迎与我联系,我愿用扎实的法律知识,缜密的法律思维,丰富的司法实践经验为你追求公平与公正,维护你的合法权利!
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束丽丽律师
江苏维尔达律师事务所
江苏省镇江市丹阳市丹金路金太阳宾馆3楼
5.0
分
来自118人评价
帮助人数:730
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-6292-4159
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#律师简介:束丽丽律师,现任江苏维尔达律师事务所专职律师,丹阳本地人士,法学学士学位,高分通过司法考试,中华全国律师协会会员,镇江律师协会会员,有着丰富的法学理论知识及律师实务操作能力。现为江苏定典律师事务所律师,任职期间先后担任多家企事业单位常年法律顾问。束丽丽律师从事法律工作以来,始终恪守“忠于委托,勤勉尽责”的执业理念,在过往办理的案件中一直以严格的标准要求自己做好每一个案件,为客户提供优质、高效的法律服务,竭尽全力维护当事人的合法权益。现已办理各类民商事案件数百件,成功为当事人挽回经济损失超过亿元,在执业期间受到客户的一致好评。擅长领域:债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、买卖合同纠纷、劳动合同纠纷、刑事辩护等。残评定等一系列流程,并不仅仅是赔偿。
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侯娜娜律师
江苏云俊律师事务所
江苏镇江丹阳市新市交通商住楼三楼
5.0
分
帮助人数:65
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
189-5287-7889
更多>
#律师简介:侯娜娜律师,毕业于南京大学,现任江苏云俊律师事务所专职律师,擅长各类民商事案件,尤其是合同纠纷、劳动争议纠纷、借贷纠纷、刑事辩护及公司、企业法律事务等。侯律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。侯律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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顾星迪律师
江苏金矛律师事务所
丹阳市开发区兰陵路丽都国际六楼
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:290
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
173-1536-3273
更多>
#律师简介:顾星迪律师从事律师执业多年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、婚姻、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机关脉搏,整体筹划案件。现任多家企业单位法律顾问,并对公司风险的防范有深入的研究并取得成果。坚持无论大小案件在维权方面都应严肃认真的执业理念,思维缜密,谙熟法庭审理程序及应对策略,具备办理各种案件的经验与能力,竭力维护当事人的合法权益。尤其擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动争议等业务。先后办理数件刑事案件,其承办的多起刑事案件获得“不批捕”、“不起诉”等良好的辩护结果,获得客户的一致好评,具有丰富的实务经验,所代理案件取得良好的效果。
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普法图文
派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
劳务派遣协议到期,用人单位不续签需赔偿派遣工。若被派遣劳动者被退回且对派遣机构的新条件有异议,派遣机构可解雇并提供经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
1259次阅读
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣特性比较:法律适用、管理权限、风险承担、经营资质及财务处理等方面均存异。外包受合同法约束,承包人直接管理劳动者,承担用工风险,需支付报酬;劳务派遣则受劳动合同法调整,用工部门管理,单位承担风险,须行政许可,劳动者工资计入用人单位总额。
#劳动纠纷
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什么时候能取消劳务派遣制度
劳务派遣协议的终止情况包括以下几种:合约到期、劳工享受基本养老保险、劳工去世或宣告失踪、劳务派遣机构破产、因严重违规而被吊销营业执照、勒令关闭、撤销或提前解散。
#劳动纠纷
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开劳务派遣公司需要什么资质
设立资质条件1.申请建立劳务派遣实体的详细报告;2.从可行性研究到实施方案的完整提案;3.劳务派遣实体公司章程及相关规章制度条例;4.租赁或购置办公室场所的有效凭证;5.相关负责人签字确认的法人代表职位任命书及身份证明文件复印件;6.工商行政管理局的企业名号预先批准通知。
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劳务服务不含劳务派遣是什么意思
非劳务派遣与传统劳务派遣差异如下:非劳务派遣中,劳动者与实际用人单位确立完整劳动关系,可任意选择职位;而劳务派遣中,劳动者与用工单位不构成劳动关系,仅从事临时、辅助或替代性工作,雇佣方为劳务派遣公司。此外,还有其他方面的区别。
#劳动纠纷
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劳务公司派遣员工工资怎么处理
劳务派遣员工薪资处理流程通常包括:雇佣方将工资款项汇入劳务公司账户,劳务公司按月度支付方案将工资发给员工,确保同工同酬。对于未工作的派遣员工,劳务公司需按当地最低工资标准支付薪水。此流程涉及雇佣方、劳动者和派遣公司三方,旨在保障劳动者权益,防范派遣公司拖欠工资或卷款风险。
#劳动纠纷
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劳务派遣合同劳动法怎么规定的
我国法律对劳务派遣合同有明确规定,劳务派遣机构需按要求派遣符合条件的劳动者至实际用工单位,并与用人单位签订合法有效的劳务派遣协议,明确约定工作岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险金及违约责任等重要内容。
#劳动纠纷
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