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镇江劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
镇江
劳动纠纷
劳动争议
会外语
镇江劳动争议律师在线服务
束丽丽律师
江苏维尔达律师事务所
江苏省镇江市丹阳市丹金路金太阳宾馆3楼
5.0
分
来自118人评价
帮助人数:726
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-6292-4159
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#律师简介:束丽丽律师,现任江苏维尔达律师事务所专职律师,丹阳本地人士,法学学士学位,高分通过司法考试,中华全国律师协会会员,镇江律师协会会员,有着丰富的法学理论知识及律师实务操作能力。现为江苏定典律师事务所律师,任职期间先后担任多家企事业单位常年法律顾问。束丽丽律师从事法律工作以来,始终恪守“忠于委托,勤勉尽责”的执业理念,在过往办理的案件中一直以严格的标准要求自己做好每一个案件,为客户提供优质、高效的法律服务,竭尽全力维护当事人的合法权益。现已办理各类民商事案件数百件,成功为当事人挽回经济损失超过亿元,在执业期间受到客户的一致好评。擅长领域:债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、买卖合同纠纷、劳动合同纠纷、刑事辩护等。残评定等一系列流程,并不仅仅是赔偿。
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在公司实习期走了工资照常发吗
实习生在实习期间离职后,其薪资将按照实际工作天数进行结算并正常发放。但需注意,若因个人原因主动离职,将不能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》,实习生如需解除劳务关系,应提前通知用人单位,方便其安排工作。试用期内如有异议,也可提前三日通知解除劳动合同。
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公司降薪不接受可以要求赔偿吗
公司实施降薪政策,员工能否依法要求赔偿需视情况而定。若员工因自身违规导致降薪,通常无权要求赔偿。然而,若公司未与员工充分沟通或协商,单方面降薪,员工可依据劳动法规以“客观情况重大变化”为由解除雇佣关系,并有权要求经济补偿。
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面对突然解雇,求职者若希望继续履行劳务合同,雇主应以诚信和雇主应依法支付双倍经济赔偿款,金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为赔偿。
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劳务派遣试用期离职怎么赔偿
劳务派遣员工在试用期内若无端被解雇,应获两倍经济赔偿金,赔偿金额依据其在公司的工作年限计算。工作满一年可获一个月工资补偿,满六个月至一年按一年计算,不满半年则按半年计算。
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非法雇佣未成年且未支付报酬,雇主应承担法律责任。受害者可向当地机构举报,或自行/委托律师向仲裁委员会提起仲裁,需在争议发生后60日内书面申请。若仲裁无果,可通过法律诉讼解决。
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无故被解雇的员工,即使工作表现良好,也有权要求公司支付经济补偿和未兑现的劳动报酬。若公司不予理会,员工可以选择向单位投诉或向仲裁机构申请仲裁,以维护自己的权益。
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劳动官司一审判决是公开的吗
劳动争议诉讼的一审裁决是否公开,取决于双方协商的约定和案件是否涉及机密信息。若双方同意不公开或案件涉及国家安全、商业机密、个人隐私等敏感信息,则可能不公示。因此,公开与否需具体情况具体分析。
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