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建议先与用人单位沟通,了解薪资扣减原因。如无果,可向劳动行政管理部门投诉,或寻求劳动争议调解。若问题仍未解决,可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁,甚至向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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在实践中,员工有权拒绝企业以调岗为手段迫使辞职的行为。雇主调岗调薪应平等协商,未经雇员同意前,单方面调整视为无效。如遇此类情况,建议向劳动争议仲裁机构求助,维护个人权益,要求执行原协议或解除合同并获双倍赔偿。
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面对工厂跨市迁移但不赔偿的问题,员工可以采取以下措施:向劳动行政主管部门投诉,请求调解,若无法达成和解,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这些途径有助于员工维护自身权益。
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降薪涉及《劳动合同》内容重大调整,需与员工充分商谈并签订书面文件。员工如认为公司未按时、如数发放劳动报酬,有权发起劳动仲裁,申请解除劳动关系并索取经济赔偿。若员工不愿解除劳动关系,可仅诉求补齐工资差额。
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