律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 镇江律师 > 镇江劳动争议律师
  • 镇江劳动争议律师-刘飞律师
    江苏律威律师事务所 镇江市梳儿巷35号207室
    5.0
    帮助人数:642
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-1169-6913
    更多> #律师简介:刘飞律师,毕业于江苏大学法学专业毕业,现执业于江苏律威律师事务所,中华全国律师协会会员。刘飞律师自2008年执业以来,承办了大量的诉讼类与非诉讼类业务,涉及劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、企业法律顾问等法律事务。  刘飞律师现专注于劳动纠纷和工伤赔偿的处理、企业法律顾问(尤其擅长处理企业用工风险防范及处理)及刑事辩护等领域,尽自己最大的能力为委托人提供专业的法律服务。  刘飞律师办案踏实、严谨、敬业,想当事人之所想,急当事人之所急,把每个当事人的事情当作自己的事情来对待,在多年的执业生涯中获得当事人一致好评!执业宗旨是:受人之托,忠人之事。当你和你的亲人朋友需要法律帮助时,欢迎与我联系,我愿用扎实的法律知识,缜密的法律思维,丰富的司法实践经验为你追求公平与公正,维护你的合法权利!
    咨询律师
  • 镇江劳动争议律师-束丽丽律师
    江苏维尔达律师事务所 江苏省镇江市丹阳市丹金路金太阳宾馆3楼
    5.0

    来自118人评价

    帮助人数:730
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    158-6292-4159
    更多> #律师简介:束丽丽律师,现任江苏维尔达律师事务所专职律师,丹阳本地人士,法学学士学位,高分通过司法考试,中华全国律师协会会员,镇江律师协会会员,有着丰富的法学理论知识及律师实务操作能力。现为江苏定典律师事务所律师,任职期间先后担任多家企事业单位常年法律顾问。束丽丽律师从事法律工作以来,始终恪守“忠于委托,勤勉尽责”的执业理念,在过往办理的案件中一直以严格的标准要求自己做好每一个案件,为客户提供优质、高效的法律服务,竭尽全力维护当事人的合法权益。现已办理各类民商事案件数百件,成功为当事人挽回经济损失超过亿元,在执业期间受到客户的一致好评。擅长领域:债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、买卖合同纠纷、劳动合同纠纷、刑事辩护等。残评定等一系列流程,并不仅仅是赔偿。
    咨询律师
  • 镇江劳动争议律师-侯娜娜律师
    江苏云俊律师事务所 江苏镇江丹阳市新市交通商住楼三楼
    5.0
    帮助人数:75
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
    189-5287-7889
    更多> #律师简介:侯娜娜律师,毕业于南京大学,现任江苏云俊律师事务所专职律师,擅长各类民商事案件,尤其是合同纠纷、劳动争议纠纷、借贷纠纷、刑事辩护及公司、企业法律事务等。侯律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。侯律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
    咨询律师
  • 镇江劳动争议律师-顾星迪律师
    江苏金矛律师事务所 丹阳市开发区兰陵路丽都国际六楼
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:290
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1536-3273
    更多> #律师简介:顾星迪律师从事律师执业多年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、婚姻、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机关脉搏,整体筹划案件。现任多家企业单位法律顾问,并对公司风险的防范有深入的研究并取得成果。坚持无论大小案件在维权方面都应严肃认真的执业理念,思维缜密,谙熟法庭审理程序及应对策略,具备办理各种案件的经验与能力,竭力维护当事人的合法权益。尤其擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动争议等业务。先后办理数件刑事案件,其承办的多起刑事案件获得“不批捕”、“不起诉”等良好的辩护结果,获得客户的一致好评,具有丰富的实务经验,所代理案件取得良好的效果。
    咨询律师
其他人都在看:
江苏律师 镇江律师 镇江劳动争议律师
  • 新修订的《劳动合同法》规定,员工在以下情况下可被解雇:试用期不符合录用条件;严重违反规章制度;严重失职或营私舞弊造成重大损害;与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正;被依法追究刑事责任。这些规定旨在保障用人单位的权益和正常运营。 #劳动纠纷 1436次阅读
  • 开具误工证明的程序包括向雇主或公司人事部门提出需求,提供个人资料和误工原因,可能需提交正式申请报告,最后等待相关部门开具并发送证明文件。流程简单明了,遵循步骤即可完成。 #劳动纠纷 1024次阅读
  • 当培训机构因学员请假扣除课时而引发争议时,建议双方首先尝试通过友好沟通来解决问题。若沟通无果,争议双方均有权向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致,当事人可根据法律规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正的解决方案。在此过程中,尊重法律、维护双方权益至关重要。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 劳动者在未签合同且遭拒付薪酬时,可向基层法院申请支付令,要求雇主担责。同时,可向劳动部门投诉。若协商无果,劳动者可证明雇佣关系,提起仲裁或诉讼,雇主应支付双倍薪资补偿。对仲裁结果有异议,可通过法院起诉求最终裁定。 #劳动纠纷 1490次阅读
  • 无固定期限合同的赔偿额度最高上限为员工12年的工资总额,即88个月薪酬。若雇主非法解除与员工签订的无固定期限合同,应根据员工在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资作为补偿。若员工即将退休,雇主应继续执行合同或支付相当于12年工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1375次阅读
  • 有企业未签劳动合同就解雇员工,这可能构成违法解雇。员工可要求每服务满一年补偿两个月薪资。若企业超过一个月仍未签书面协议,员工还可要求最长十一个月的双倍薪资补偿。 #劳动纠纷 1374次阅读
  • 新公司入职一个月内未签劳动合同不违法,但超期则不受法律保护。试用期被证明不符合录用条件辞退无补偿,无辜解雇需赔偿双倍补偿。关键在于能否证实员工实际表现不符合录用条件,证据充足则避免复赔,缺乏则用人单位需赔偿。 #劳动纠纷 1439次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然