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正式员工签署临时用工协议在一定情况下可能构成违法。根据劳动法规定,劳动合同应以完成特定工作任务为期限,而非签订临时用工协议。然而,如果用人单位与劳动者经充分协商,明确任务完成期限,并遵循相关法规,也可签订以完成指定工作任务为期限的劳动合同。具体情况需结合法规和实际情况判断。
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员工跨区域搬迁是否有赔偿权益,需看劳动合同和实际履行地点。如合同履行地在广州,但公司计划搬迁至东莞,劳动者若不同意,有权要求经济补偿。具体还需参考合同中其他条款。一般情况下,经济补偿金适用于城市间的搬迁,而同一城市内搬迁通常不涉及此问题。
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企业如疏忽未及时续签劳动合同,一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时,劳动者拒绝续约,否则到期不续签的,用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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在一年期劳动合同中,劳动者提前离职通常无需向用人单位赔偿。但如用人单位提供过职业培训,并在合同中约定服务期限,劳动者在服务期限内辞职,则需支付相应培训费用的违约金,但金额不得超过实际培训费用。
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