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  • 正式员工签署临时用工协议在一定情况下可能构成违法。根据劳动法规定,劳动合同应以完成特定工作任务为期限,而非签订临时用工协议。然而,如果用人单位与劳动者经充分协商,明确任务完成期限,并遵循相关法规,也可签订以完成指定工作任务为期限的劳动合同。具体情况需结合法规和实际情况判断。 #劳动纠纷 979次阅读
  • 员工跨区域搬迁是否有赔偿权益,需看劳动合同和实际履行地点。如合同履行地在广州,但公司计划搬迁至东莞,劳动者若不同意,有权要求经济补偿。具体还需参考合同中其他条款。一般情况下,经济补偿金适用于城市间的搬迁,而同一城市内搬迁通常不涉及此问题。 #劳动纠纷 1163次阅读
  • 企业如疏忽未及时续签劳动合同,一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时,劳动者拒绝续约,否则到期不续签的,用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1304次阅读
  • 在一年期劳动合同中,劳动者提前离职通常无需向用人单位赔偿。但如用人单位提供过职业培训,并在合同中约定服务期限,劳动者在服务期限内辞职,则需支付相应培训费用的违约金,但金额不得超过实际培训费用。 #劳动纠纷 887次阅读
  • 我国《劳动合同法》规定,违反法律的用人单位将受到行政主管机关的惩罚,包括罚款。例如,非法扣留员工证件或违规收费,需归还物品并罚款500-2000元;侵害员工权益需赔偿。解约后扣押档案等物品也将受罚。 #劳动纠纷 931次阅读
  • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》在命名、立法背景及立法意图上存在差异。前者旨在改善计划经济向市场经济转变中的劳资关系,保护劳动者权益;后者则更强调平衡劳资双方利益,规范劳动合同关系,以适应市场经济成熟后的需求。 #劳动纠纷 817次阅读
  • 劳动法规定了解除合同的多种方式,包括双方协商解除、员工提前30天书面通知解除、试用期员工提前3天通知解除,以及因劳动者过错或企业原因导致的解除。企业在无法提供正常职位时,需提前通知或支付代通知金。还有其他未列明的情况。 #劳动纠纷 1068次阅读
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