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镇江劳动合同律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
镇江
劳动纠纷
劳动合同
大型企业服务经验
镇江劳动合同律师在线服务
刘飞律师
江苏律威律师事务所
镇江市梳儿巷35号207室
5.0
分
帮助人数:642
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-1169-6913
更多>
#律师简介:刘飞律师,毕业于江苏大学法学专业毕业,现执业于江苏律威律师事务所,中华全国律师协会会员。刘飞律师自2008年执业以来,承办了大量的诉讼类与非诉讼类业务,涉及劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、企业法律顾问等法律事务。 刘飞律师现专注于劳动纠纷和工伤赔偿的处理、企业法律顾问(尤其擅长处理企业用工风险防范及处理)及刑事辩护等领域,尽自己最大的能力为委托人提供专业的法律服务。 刘飞律师办案踏实、严谨、敬业,想当事人之所想,急当事人之所急,把每个当事人的事情当作自己的事情来对待,在多年的执业生涯中获得当事人一致好评!执业宗旨是:受人之托,忠人之事。当你和你的亲人朋友需要法律帮助时,欢迎与我联系,我愿用扎实的法律知识,缜密的法律思维,丰富的司法实践经验为你追求公平与公正,维护你的合法权利!
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镇江劳动纠纷律师普法
普法图文
在私人会所里上班没有劳动合同怎么办
若贵司未与员工签订有效劳动合同,员工有权要求签署并补缴社会保险。合法离职后,公司应支付经济补偿金。超过一个月未签劳动合同,员工可主张签订正式合同,并要求支付第二至第十二个月的双倍工资,总计11个月双倍工资赔偿。
#劳动纠纷
911次阅读
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
#劳动纠纷
1490次阅读
试用期内没有签订劳动合同怎么办
试用期内,用人单位未依法签署劳动合同是违法行为。员工可主张双倍工资,要求用人单位在一个月内签署合同。如逾期未签,员工可依据法律要求双倍工资。员工还有权提前三日通知用人单位解除合同。
#劳动纠纷
1046次阅读
试用期请假如何处理
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未规定试用期请假时长上限。建议试用期间如需请假,与工作单位沟通并遵守公司规章制度。同一家用人单位与同一位任职者只能约定一次试用期。
#劳动纠纷
1080次阅读
试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
#劳动纠纷
1301次阅读
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职,员工需与企业达成共识或提前三天书面通知,即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同,应提前三十天书面通知企业,试用期员工则需提前三天。遵循这些规定,可确保离职过程合规顺利。
#劳动纠纷
1084次阅读
上交离职申请后多久可离职
合同期满三十日后,职工可办理离职手续。如公司在合同履行期间无过错,员工可提前发出书面通知,三十个工作日后单方解除合同,公司需结算薪资福利并办理辞退。若未满三十天员工擅自离职,视为非法解除,需赔偿公司损失。
#劳动纠纷
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