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在考虑跳槽前，需明确即使已签署新合同，仍需原雇主同意才能离职。否则，原雇主可单方解除合同，无需支付补偿。同时，招录未解除或中断劳动合同的劳动者若给原单位带来损失，新雇主需承担连带责任。因此，跳槽前务必妥善处理与原雇主的劳动关系。
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我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是针对未签合同的用人单位的严厉处罚。因此，即便未签合同是由于劳动者自身原因，用人单位仍需承担双倍工资的责任。这一规定确保了劳动者的权益，促使用人单位及时与员工签订书面合同。
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试用期未签劳动合同是不当行为。试用期应计入劳动合同期限，用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同，应支付双倍工资，但支付期限最多不超过十一个月。因此，劳动者在试用期内也应享有合法权益保障，用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和劳动争议。
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试用期转正的法定要求：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三月以上不满一年，试用期不超一月；一年以上不满三年，试用期不超二月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三月的合同，不得约定试用期。
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