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退休人员因工受伤补偿标准需视情况而定。退休后被原单位返聘，若单位已为其购买工伤保险，则按《工伤保险条例》规定补偿；若未购买，补偿标准需双方协商。具体情况需具体分析。
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退休人员被返聘后受伤，不被视为工伤。虽然他们在岗位上工作，但意外伤害不被判定为工伤。然而，如果返聘协议具有法律效力且得到执行，双方建立的民事法律关系可被视为雇佣关系。在发生工伤事件时，应依据民事法律法规处理争议。
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工地无法提供10万元以上赔偿需具体分析：他人侵权致重伤，侵权人负责医疗费用等赔偿；工作岗位事故，用人单位和工伤保险基金负责补偿，包括住院伙食补助等；未缴工伤保险，用人单位承担所有待遇；其他未尽事项也影响赔偿判定。
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1.医疗费用涵盖住院费、手术费及药物费等直接治疗费用。2.工伤事故中，如因受伤导致误工，劳动者有权计算此期间失去的收入作为赔偿依据。3.永久性身体残疾的赔偿金额根据残疾程度和法律法规计算。4.对于精神创伤受害者，会根据痛苦程度给予经济补偿。赔偿金额需细致评估并友好协商，如无法达成共识，可通过法律途径解决。
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