[律师回复] 胜率大不大得看你手里现有的证据情况。

[律师回复] 肌肉拉伤是什么部位的？建议？1来电393698933。139-3698-9313。

[律师回复] 被开除能不能领一次性医疗和就业金，得看是否符合条件。一般工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，可领这两金。若因工伤被开除，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定，通常能领。若不是工伤情况被开除，就不能领。建议先确定是否工伤，若属工伤按程序申领。

[律师回复] 工伤伙食费报销一般要工伤认定决定书、病历、费用发票等证件。报销标准通常按当地规定执行，各地不同。解决方案是先收集好上述证件，然后去申请报销，以当地具体标准核算费用。要是对标准有疑问，可通过官方网站等渠道查询当地标准文件，按规定流程操作就能完成报销。

[律师回复] 十级工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。确定时间要结合医疗机构诊断证明和各地规定。解决方案是先和单位协商确定停工留薪期及工资，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决，要注意收集病历、诊断证明等能证明停工留薪期的证据。

[律师回复] 发生工伤后，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。之后按流程申请认定和鉴定。认定确定为工伤、鉴定出伤残等级后，就能据此向单位索赔。若单位不赔偿，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤掉两颗牙一般可评为十级伤残。不过具体要以实际鉴定结果为准。解决方案是先去做工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果，向单位主张相应的工伤赔偿，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

[律师回复] 首先要尽快通知保险公司此次受伤情况，准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明伤情的资料。然后配合保险公司调查，说明受伤经过。等治疗结束，根据保险合同约定，看是否需要进行伤残鉴定。若达到伤残标准，按对应等级理赔。最后，按流程提交理赔申请，等保险公司审核，审核通过就能拿到赔偿款了。