依据法律，被判处拘役的犯罪分子，判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，羁押包括在拘留所、看守所等场所的关押。例如犯罪嫌疑人判决前被刑事拘留20天，后被判拘役4个月，先行羁押的20天从拘役刑期中扣除，实际执行3个月零10天，这体现罪责相适应原则，避免重复处罚，保障犯罪人合法权益。

双方打架使用武器，处理方式依具体情形而定。情节较轻、未造成轻伤以上后果的，按治安管理处罚法，可处拘留、罚款；造成轻微伤的，除治安处罚，还需承担医疗费、误工费等民事赔偿。造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，依伤害程度量刑。为报复、争霸破坏公共秩序的，可能构成寻衅滋事罪，受刑事处罚。

盗窃犯被关押在看守所后，先进行收押检查，涵盖健康与携带物品等。在看守所期间要遵守监规纪律，按规定作息、参加教育活动。案件进入刑事诉讼程序，公安机关侦查收集证据，终结后移送检察院审查起诉，检察院决定是否公诉，法院依法审理判决。符合条件可申请变更强制措施，违反规定会受处罚。

酒店未签合同且辞职不发工资，可采取以下维权措施：一是收集能证明与酒店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；二是与酒店协商，指出其违反《劳动合同法》，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

工作15年被辞退，补偿分情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付30个月工资。若劳动者有过错被辞退，公司无需补偿。

用人单位马上辞退员工，补偿或赔偿方式依辞退情形而定。合法辞退方面，若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位可即时辞退且无需支付补偿。违法辞退方面，若单位无合法理由、未遵循法定程序辞退员工，属违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

人员伤亡情况下肇事逃逸判决分两种情形。致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸的，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，“因逃逸致人死亡”有明确界定。具体量刑结合实际，考量因果关系、责任划分等因素。

营运车辆的误工费即停运损失，保险公司赔偿情况分两种。交强险不赔偿停运损失，因其主要保障交通事故造成的人身伤亡和直接财产损失，停运损失属间接损失。商业三者险则看合同约定，若明确将其列为免责范围，一般不赔；未明确则通常应赔。车主可先查合同，若保险公司拒赔无依据，可收集证据维权。

保险公司全责赔偿标准依具体保险类型和事故情形而定。交强险有责赔偿中，死亡伤残、医疗费用、财产损失赔偿限额分别为18万、1.8万、2000元。商业险按合同约定执行，如车辆损失险按实际损失在保额内赔，第三者责任险赔偿第三方人身伤亡和财产损失。赔偿需有充分证据，如事故责任认定书等。有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

起诉公司追讨货款流程包括：先准备与货款相关的合同、送货单等证据，证明买卖关系及未付事实；确定由被告公司所在地或合同履行地的管辖法院；起草含明确诉求的起诉状；提交立案材料，法院审查后受理；法院送达副本，被告答辩；开庭审理，进行法庭调查和辩论；法院依事实与法律判决；若被告未履行判决，原告可在生效后申请强制执行。

保证债务原则上不能超过主债务。相关法律规定，保证责任范围以主债务为限，当事人可约定保证责任范围，但超出主债务范围部分无效，如主债务本金100万及利息，约定保证150万，超出的50万不受保护。主债务消灭，保证债务随之消灭。不过，保证合同另有约定的从约定，可约定保证人承担实现债权的费用等。

主动为他人承担债务后一般可追索，法律上涉及债务加入或无因管理。构成债务加入时，第三人与债务人约定加入并通知债权人，或向债权人表示愿意加入，债权人未拒绝，第三人承担债务后可依约定向债务人追偿。构成无因管理，即无义务为避免他人损失管理事务，承担人也能追索，但需证明债务承担行为及金额等事实。