重婚罪认定依据《中华人民共和国刑法》，该法规定，有配偶而重婚或明知他人有配偶与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国民法典》虽不直接认定重婚罪，但规定我国实行一夫一妻制、禁止重婚，为刑法认定提供婚姻制度基础。认定重婚罪关键看是否“有配偶而重婚”或“明知他人有配偶而与之结婚”，含法律和事实重婚。

在民事案件中无“口供”“认罪”概念，刑事案件才有。若刑事案件犯罪嫌疑人不认罪，司法机关会依其他证据定案。规定显示，无被告人供述但证据确实、充分，可认定有罪和量刑。证据确实、充分要满足定罪量刑事实有证据证明、证据经法定程序查证属实、排除合理怀疑。司法机关会全面收集证据形成证据链判定嫌疑人是否犯罪及量刑。

盗窃数额达5万以上属数额巨大情形，依刑法，盗窃公私财物数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但具体量刑需综合多方面因素判断，如是否有自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节，主动退赃、获谅解等也会被考量。且不同地区对数额巨大认定标准或有差异，需结合具体案件与当地司法实践。

辞职后解除劳动关系有以下流程与要点：提前通知，个人原因辞职提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知；工作交接，按公司规定完成手头工作、文件资料及办公用品交接；办理离职手续，转移人事档案、社保、公积金等关系，单位出具证明并在15日内办理相关转移；最后双方确认解除，劳动者可要求单位出具离职证明作凭证。

一般员工主动辞职无经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，劳动者解除合同可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。因个人原因主动辞职通常无赔偿。

公司辞职赔偿分情况计算。劳动者主动辞职时，因个人原因辞职，公司一般无需支付经济补偿；但若因公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等法定过错，劳动者被迫辞职，公司应支付补偿。公司辞退劳动者，违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

交通责任认定后的赔偿标准金额受多因素影响。人身损害赔偿中，医疗费按实际发生额，误工费依误工时间和收入状况，护理费根据护理人员收入等计算，残疾和死亡赔偿金按相关标准计算；财产损失按市场价格或其他合理方式计算。赔偿还依据事故责任划分承担相应比例，具体金额需结合实际案情计算。

一般喝酒开车出车祸由驾驶人担责，因其饮酒驾车违反道路交通安全法规，存在过错。不过，同饮者明知驾驶人要驾车却未有效劝阻其饮酒，或车辆所有人将车借给饮酒的人，他们对事故发生有过错，也可能需担责。责任认定由交警根据现场勘查等作出，民事赔偿等若协商不成，可通过诉讼解决。

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，交通肇事罪量刑结合逃逸情节及后果区分。交通运输肇事后逃逸（已构成交通肇事罪基础犯后为逃避法律追究而逃跑），处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡（逃逸致被害人得不到及时救助死亡），处七年以上有期徒刑。逃逸是加重情节，“因逃逸致人死亡”需证明因果关系。撞人逃逸刑事量刑起点三年以上，最高十五年，具体依多因素综合判定。

代位求偿未全偿分多种情况处理。第三人财产不足清偿时，可与其协商还款计划，调查其他财产线索并申请强制执行。若保险人未尽力追偿，被保险人可要求其说明情况，若有过错，可依约依法要求其担责。因证据不足未全偿的，被保险人与保险人应积极补充收集证据，如事故责任认定书等，再通过协商等方式向第三人主张权利。

婚内对方欠钱处理需分情况。若债务为家庭日常生活所需，属夫妻共同债务，双方有偿还义务，可协商偿还方案；若用于个人不合理开支，如赌博等，属个人债务，由负债方承担。为免纠纷，可先沟通确认债务性质与偿还方式并签书面协议。沟通无果且金额大，保留相关证据，债权人起诉时积极应诉举证。

被胁迫放弃债权，依《民法典》该民事法律行为可撤销。当事人应在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，且自行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭。当事人需先收集被胁迫证据，如音视频、证人证言等。可先与对方协商恢复债权，协商不成可向法院或仲裁机构申请撤销，撤销后放弃债权行为自始无效，债权人可继续主张权利。